職場如戰場，任何人的職場路都不是一帆風順、毫無硝煙的。
當你遇到上司生氣放狠話的時候，你會選擇與上司硬碰硬，還是默默地忍受呢？
特別是當上司說出，「能幹就幹，不能幹就走人」。這樣的話，最讓下屬難堪，同樣也很委屈。當你遇到上司這樣對你說話時，你該怎麼做才會有利於自己呢？
小編曾看到過這樣的一個觀點，「絕不認慫，反正你拿我也沒辦法。大不了和你硬扛，拼個魚死網破。」
小編認為，這種觀點有點偏激，雖然新時代的職場人是憑本事生存，憑能力吃飯，憑勤奮賺錢。但職場如同戰場，不能依靠單打獨鬥，它交織著各種「關係網」。那些有成就的人，都知道如何利用「關係網」，實現個人利益最大化。
「關係網」中一項便是下屬和上司的關係，這在某種程度上，決定職場人未來能走到哪一步，絕不可小看。今天，小編就教你四招，讓你輕鬆應對上司放的狠話。
反思，尋找火源
這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。上司一般情況不可能說出：「能幹就幹，不能幹就走人」的話語。
因為這樣不僅會打擊下屬的積極性，影響部門的團結，還會引起其他下屬對自己的反感。
小編認為，上司站得高，看得遠，這點自我意識他肯定會有。所以，當你聽到上司說狠話時，小編建議大家先按以下步驟進行自我反思。
第一步：考慮上司發火的原因是什麼？「火源」在哪裡？
某大廠的行銷總鄧某，曾和小編聊過他手下的一名員工。該員工是銷售部的事務小蔣，每次給自己彙報工作之後，自己都會批評一頓。問她銷售資料、集團指標，她會直接回答，「不知道」，然後便沒了下文。
鄧總說，剛開始還會耐心指導，讓她去問相關人士。久而久之，他也失去了耐心，開始批評小蔣做的資料不對，認為其不專業。最終小蔣被公司裁掉了。
上面的案例很明顯可以看出是小蔣工作出現了問題，在不知道資料的情況下，沒有想辦法解決才導致自己被幹掉。工作上，當你回答上司的問題時，你千萬不要隨便甩給上司一句不知道，這就是上司的火源所在。
第二步：考慮如何將上司的「火」給撲滅。
發現火苗之後，要考慮如何讓上司熄火。如果你暫時沒有想出辦法，可以先告訴上司，「上司，您問的資料我還不知道，晚點我找其他部門同事核實清楚後，再回饋給您。」
這樣的回答的話，小編相信小蔣的上司至少不會再發火，可惜的是小蔣始終不知是自己的錯，還以為上司在針對她。
所以上司對你發火之時，要看看是不是自己錯了。小編建議可以從以下3個維度思考解決方法：
① 如果是自己的問題，及時和上司認錯。造成公司損失時，要及時做出補救措施。
② 如果不是自己的原因，可以委婉地向上司進行解釋。
③ 或者等到上司火氣消了之後，再與上司進行溝通交流，避免矛盾激化，影響後續的工作開展。
學會控制自己的情緒
小編曾看過這樣的一句話：「弱者通常喜歡張牙舞爪，虛張聲勢，以此隱藏自己內心的自卑。強者往往風平浪靜，因為他自信且從容」。 所以我們要學會控制自己的情緒，不被情緒左右的人，才是強者。
當上司說出狠話的時候，我們首先要控制自己的情緒。否則兩堆火苗燒起，將會越燒越大，最後到不可收拾的地步。最終受影響較大的還是下屬的利益，因為上司的主動權往往比下屬多。
作為職場人要明白一個道理，你與直屬上司是一個利益共同體，他好過你才能好過，最終實現共同升職加薪。
在上司發火的時候，小編建議以下三個步驟，控制自己的情緒：
① 深吸一口氣，調節自己的心情，先不要接上司的話，自我思考一下問題出在哪裡？
② 如果是自己的錯，可以及時承認錯誤。
③ 如果不是自己的錯，可以避其鋒芒，後續找時間與上司溝通。切忌不要「以暴制暴，以油滅火。」
不要盲目辭職
當你被上司批評的時候，千萬不能玻璃心，被批評一兩次，就心一橫，甩臉不幹了。如果是因為賭氣離職，不僅上司看不起你，你的同事也會看不起你，甚至你自己都瞧不起自己吧。
即便你此次離職之後，找到了新公司，你還是會因為這些問題離職跳槽。原因是你的問題的根源沒有得到解決，你只能為你的衝動再買一次單。
如果不控制好自己的情緒，你還得繼續為自己的衝動付出代價，循環往復，無休無止。所以在被上司批評時，先將心態擺正，認真思考問題。小編給出以下兩個思考方向：
① 如果發現可以和上司溝通解決，那便認真交流，爭取早日解決兩人的矛盾點，促進工作快速開展。要知道工作交付是上下級關係的基石，如果出現問題，那麼上下級的關係自然不會穩定，更不要說一起升職加薪了。
② 如果深思熟慮之後，發現上司的三觀與自己實在相差太大，比如說你的上司只看利益，而你注重質量，更在乎客戶體驗感。雙方實在無法磨合，便可以辭職離開。因為理念不同，即便委屈自己跟著上司，最終會將自己的職業熱情消磨殆盡，鬱鬱寡歡。
要知道關於職業，喜歡是很重要的一個標準。只有喜歡了它，才會付出，才能有激情，才會有收穫。所以辭職跳槽是一個值得認真思考的行為，不要因為一時之氣，便沒有計劃的跳槽。
學會理解上司
人無完人，上司也是人，上司肯定不是完人。他也有自己的喜怒哀樂，有自己的煩惱，有自己的無奈。所以在遇到上司說：「能幹就幹，不幹就走人。」之時，我們要分清語境，看是不是上司說的氣話。
誰都有心情不好之時，有時候脾氣再好，也有繃不住的時候。如果的確是上司事情太多，心緒煩躁。我們要學會理解上司，不要在這個時候還給上司添堵。更何況有的時候可能只是上司的一句氣話，說過之後，他自己都忘了，你卻還放在心上。
一位智者曾說過：「不要用他人的錯誤來懲罰自己。」上司隨口而出的氣話，你何必耿耿於懷。
有時候甚至還可以換一種思路，上司只有對自己的心腹才會肆無忌憚說出這種狠話，這也代表一種信任的親密關係。小編建議大家要學會換位思考，理解上司，增強自己的抗壓能力，淡化上司的語言「殺傷力」。
一曲終了，就以泰戈爾的名言結束文章： 只有經過地獄般的磨煉，才能煉出創造天堂的力量。只有流過血的手指，才能彈奏出世間的絕唱。
