鬼穀子說：「凡度權量能，所以徵遠來近。」
只要善於揣摩人的智謀，考量人的才能，就能夠吸引遠近的人才。
「三顧茅廬」的故事，成為了家喻戶曉的事情，也成就了劉備的建國大業。
如果你深入思考，你會發現，諸葛亮是一個能人，劉備卻是高於他的能人。之所以這麼說，就是因為劉備善於用人，善於「籠絡人心」。
三次去拜訪諸葛亮，產生了「知遇之恩」；劉備稱帝之後，第一時間封諸葛亮為丞相；阿斗稱呼諸葛亮為「相父」。
劉備臨終前，對諸葛亮說 ：「若嗣子可輔，輔之；如其不才，君可自取。」
由此可見，劉備對諸葛亮的恩情，深似海，讓諸葛亮踐行了「鞠躬盡瘁，死而後已」的決心和承諾。
另一方面，劉備還想辦法得到了更多的人才。桃園三結義的時候，得到了張飛和關羽，兄弟情，成了佳話，也成為了劉備成大事的「墊腳石」。
有一個歇後語：劉備摔阿斗，收買人心。
大將趙雲拼命把阿斗從戰火中救出來了，劉備第一時間不是心疼自己的兒子，而是心疼自己的將軍。
劉備罵道：「為了你這個孺子，差點折損我一員大將！」
這句話，讓趙雲心存愧疚，連連泣拜：「趙雲就算肝腦塗地，也不能報答主公的大恩大德。」
但凡能夠成大事的人，不是獨來獨往的人，而是身邊有一群大人物的人。
老虎和獅子喜歡獨來獨往，雖然很厲害，但是沒有群體力量，最後還是顯得力量單薄，在遇到比較大的獵物的時候，還是要團隊合作。
螞蟻雖然卑微，但是「千里之堤，毀於蟻穴」，就說明瞭螞蟻的強大。這是群體力量的集中體現。
在和平年代，我們不需要與人爭奪地盤，不要與人打仗。但是， 人社會上混，各行各業都充滿了競爭，如果你混出了名堂，別人還會對你虎視眈眈，想辦法拉你下水，防不勝防。
一個人在職場上，想要混得風生水起，單憑自己的力量，肯定是做不到的。你想成為領軍人物，你就得學會識人、用人。
因此說，人在職場：得人才者，得「天下」。
欲得人才，必須自身公道正派。
孟子說：「得道者多助，失道者寡助。」
如果你自己的人品不正，那麼你就是拼命拉攏別人，也是沒有辦法的。每個人的心裡都有一桿秤，想要靠近誰，疏遠誰，都有自己的判斷。
自古以來，就有「親君子，遠小人」的交友原則。如果你是小人，就別管別人疏遠你。
做一個人品很好的人，是得人才的第一步。
不管你多落魄，都別弄丟了道德修養。比方說，討飯吃的人，也要講禮貌，不要去搶奪別人碗裡的飯，不能賴在別人家不走。窮人，要有骨氣。
不管你處於多低的位置，都別自哀自怨，別天天抱怨人生，傳播負能量。做一個內心有陽光的人，自己才更有凝聚力。
不管你多迷茫，都別放棄尋找方向。你有了方向，才會遇到同路人。如果你連要走的路都沒有找到，別人跟著你，有什麼用呢？
不管你多狼狽，都別不孝順長輩，別做不忠不孝的事情。百善孝為先，你孝順長輩的行為，會讓所有的人都受感動，也會感受到你的善良，充分信任你。
不管別人如何對待你，你都要保持心平氣和，多記恩，別記仇。你的心態，就是你的命運。好的心態，寬容的態度，會讓你得到群眾的口碑。
人品，就是凝聚力。弄丟了人品，你在任何行業混，都混不下去。
欲得人才，靠智慧，不靠強人所難。
如何得到人才，是一門學問。俗話說：「強扭的瓜不甜。」你把別人拉到身邊，但是別人「志不在此」，還是會離開。
人在職場，想要得到人才，就要做好以下幾點。
第一，推心置腹。「日久見人心，路遙知馬力」，和有智慧、有道德的人做朋友，像知己一樣相處，那麼這份感情，比金錢更可貴。
很多厲害的人物，甘居別人之下，其實是因為他遇到了明主，把「主人」當成了朋友，也當成了一輩子的依靠。
第二，學會識別人才。並不是所有的人才，都可以為你所用。你在哪一個行業，就要關注本行業的人才。如果你在用人的時候，遇到了「濫竽充數」的事情，那麼你手下的人再多，也是沒有作為的。
精准識別人才，有意向性地培養人才，那麼你的手下，才會「兵強馬壯」。
第三，為人才「量體裁衣」。簡單來說，就是因人設崗。把會講話的人，安排在與人交流比較多的崗位；把技術型人才安排在技術崗位；把文字功底好的人，安排在寫總結的崗位上。
如果一個很優秀的人，沒有合適的崗位，你要想辦法創造一個新的崗位。
第四，利誘。「天下沒有免費的午餐」，任何人和你合作共事，都是希望能夠分得一杯羹，而不是和你一起喝西北風。
聰明的人，懂得設立獎勵制度，並且通過獎勵來激發人才的潛能，讓手下的人都積極向上，互相競爭又合作。
鬼穀子說：「量智能，權材力，料氣勢。」
用人的時候，要看清對方的智慧和能力，要估量對方的實力和氣勢，然後找准切入點，才能取得成功。
真正在職場上混得好的人，其實是形成了「眾星捧月」的發展格局。
身後有龐大的隊伍在支撐自己，那麼做任何事情，更有把握，應對困難的能力也會更強。
人在社會上混，要以德服人，以禮待人，以利誘人，以感情留人。唯有如此，才能得到別人的尊重，才能提升自己的權重。
