職場人都知道，在一家公司，只有跟對了上司，才會有前途。
而那些選錯了上司的人，不僅會多做很多沒有用的事，還會被無能的上司消耗精力和時間，吃力不討好。
其實很多時候，真的不怪員工，而是上司太無能，總是做一些令人討厭的事。
而越是無能的上司，越會在員工請假的時候說以下3句話，顯得非常沒有情商。
用各種理由推脫
我們在請假的時候，經常會遇到上司以各種理由推脫，總之就是不批準休假。
有時說「請假次數太多了，休息時間太長了，自己的權力不夠」，有時說「最近工作太忙，團隊任務太重，批了假別的員工會有意見」，還有些更討厭的上司，會翻舊賬，以之前的某次過錯為理由，藉口不批準休假。
這樣的上司，藉口都太明顯了，最終目的就是不想讓員工休假，而且經常把責任推給公司制度、老闆權威、人力資源管理等。
總之就是非常不體諒員工，甚至都不想了解員工請假的真實原因。可是誰家不會臨時有點事呢？
這樣沒人情味又沒有情商的上司，真的不值得繼續追隨了。
不批準還冷嘲熱諷
有一些上司，真的是太把自己當回事，每次遇到員工請假，不僅不體諒員工的困難，反而還會進行冷嘲熱諷，說很多難聽的話。
比如：
「你業績挺一般的，請假的次數倒是蠻多。」
「別人都是請一兩天假，你每次都請那麼久，那你不如不要上班。」
「大家都在安心工作，為什麼就你家事情這麼多，別人家怎麼就沒事？」
其實本來我們也不是故意請假的，誰也不喜歡因為家裡有事，影響到工作，每次請假都是沒有辦法的辦法。
但是這些上司，卻從來不管你的為難之處，他們只管自己罵爽了，仿佛奚落你一頓，公司的業績就會提高一樣。
而且如果你受不了，頂撞了上司，他還很會記仇，會在之後的工作中故意為難、針對你。
如果遇到這樣的上司，就不要再做他的受氣包了，儘快找新工作吧，畢竟工作的心情也很重要，何苦在這裡受氣呢？
假仁假義的說教
有一些上司，平常就是好為人師，遇到員工找他請假，就更是要借題發揮，不管批不批準，都要先教育員工一頓。
比如：
「我們很看重你，一直把你當做核心員工培養，你也要端正態度，不要總是偷懶。」
「你的業績不算突出，平常的工作態度就要好一些，不要總是想著回家休息，要多留在公司提高業績。」
「過段時間就要評優秀員工了，你這樣的表現，讓我們高層都很為難。」
諸如此類的說教，看似上司是站在你的角度考慮，本質上還是為了自己的利益，不想讓你請假。
而上司這樣的嘴臉，簡直是又虛假又讓人噁心。
所以，如果你有這樣的上司，為了自己將來的發展考慮，還是趁早找到新的工作吧。
