職場，從來就是一個巨大的棋局。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最後滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。
以前，我實習的時候，師傅跟我說一句話，你要跟人，就跟兩類人，一類是活好，一類是情商高。
後來，我正式進入職場，才知道，跟不跟人不重要，但跟錯人，你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯，毀的還是你的小半個青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，這三類上司正在悄悄毀滅你。
1
放你自流
從不給你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。
那麼請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。
因為他無意識中，在把你的時間價值降低。
經常有人來問我：小愚，我受不了了，為什麼我的上司批評我？我已經足夠努力了。你說，我要不要換工作，換崗位？
我說，你上司那麼好，你是不是眼瞎了才不跟。
做個不恰當的比方：
你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？
職場裡，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。
最近招了一個小夥伴，有時手把手教，偶爾也會很嚴厲，嚴厲是因為做錯了事，比如規定時間沒推送，在排版上也出現了問題。
我的一些創業的朋友說，一個實習生而已，沒必要那麼花費心機，說不定實習期結束就走了。
我想，我可能無法給她很大的平台，但至少能夠讓她在我這裡的時間沒有白費，不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活，而是能夠獲得核心的競爭力。
你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。
因為你的能力，他從來沒有給你增值。
對於每一個職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。
2
承諾的不實現
就是職場情感騙子
你有沒有碰到過這樣的上司，說好的幹完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……
“可是”的背後，自然是他的承諾實現不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。
但對於他來說，這並不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。
職場中，這樣的上司並不少，可以稱為情感騙子。
所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最後又打情感牌，把承諾的責任一幹二淨。
他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事後失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。
為什麼要遠離這一類上司？
因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什麼？意味著：
一、他一開始就知道結局，不過是在利用你；
二、他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最後效果比一切都重要；
三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
3
沒事跟你發脾氣的上司
是定時炸彈
我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
為什麼？
一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。
情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣，永遠提心吊膽。
很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什麼？
職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。
說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閒的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
我實習的時候，個師傅，我在很多文章中寫過，她工作的時候，像一頭猛獸，我被她批過無數次，只差吊打了，但也心服口服。因為錯了就是錯了。
其他時間，永遠是閒散狀態，給我買吃的喝的，還帶我玩，活脫脫像她伺候著我。
單位裡所有人對她評價都很好，因為除了工作之外，其他時間幾乎沒有情緒，非常放鬆。
“老娘是來學本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這麼說，但是也是不無道理的。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。
情緒是人組成的一部分。
某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。
20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對於職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如飢似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。
跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。
多年職場的最後，我們都會變成老司機，而也願我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。
