上個週末，有位男生來諮詢。他說自己剛從一家公司裸辭出來，打算年底找找工作看。
但是裸辭後兩個多星期，他還沒有得到任何offer，甚至面試的機會都寥寥無幾。
這讓男生有些著急了，不是許多人都說年底好找工作麼，怎麼那麼久都沒有機會呢？
那麼，對於職場人士來說，找工作究竟什麼時候最好找呢？對此，說幾點個人觀點。
有能力的人，什麼時候都好找工作
那位男生因為資歷淺、年紀輕，所以還處於海投簡歷找工作的階段。
但是對於過了30歲的職場老江湖來說，仍處於這樣的狀態就不是那麼樂觀了。
一位HR的前輩曾經對我說：30歲以前是你找工作，30歲以後就是工作找你。
雖然這句話未必適用於所有人，但是至少也說明一個道理：職場上有能力的人，是不愁找工作的。
對於這樣的人，他們往往是建立起了自己在行業內的一些標籤。比如擅長技術，或者擅長管理，過往曾經取得過非常優秀的業績，在以前的公司證明過自己。
等到了他們需要求職換工作的時候，獵頭和同行HR自然會向其拋出橄欖枝。
因此，也談不上什麼找工作的最佳時機，任何時候他們願意出來求職，都會有人來爭取他們加盟。
年前年後適合找工作
求職圈子裡頭，一直有個說法，那就是「春節前後是找工作的好時機」。
這個說法自然是有一定的道理。
首先，應屆畢業生往往會選擇在這個時候進行求職，以便提前確定offer的機會。對於公司企業來說也是如此，秋招往往也是集中在年底的階段。
其次，社會人員要重新換工作，往往也是考慮在這個時期。
理由是許多企業內員工跳槽都是等拿了年終獎以後才發生，有人跳槽，崗位才會產生空缺，新人才會有機會入職進來。
上述兩個原因，讓年前年後的時期就成為了求職高峰期，機會相對也會更大。
尤其是職場素來有「金三銀四」這個說法，則更加表明春節過完機會挺多。
反其道而行之的求職時機
那麼招聘的淡季是不是就不是好的求職機會呢？
就我這些年HR的經驗來看，雖然總體的招聘需求會減少，但是反過來說，求職者數量也會大幅減少。
尤其是避開了應屆畢業生的招聘高峰期。這樣的時間段，也許反而倒是求職者找到工作的好機會。
比如有的公司在夏天的時候，突然有人從重要崗位上離職，這時候企業一定是急招人。而市場上合適的候選人並不多，假如你的條件正好符合，那麼去應聘成功的機率還是比較高的。
這樣反其道而行之的做法，或許能夠收到超出你預期的效果。
綜合上述幾點意見，我們可以發現，其實求職的好機會並不是完全固定的。
最終還是取決於我們自身的市場價值，那麼無論什麼時候要找工作，你都是很受歡迎的那一個。
