小菜作為部門主管，一直深得上司賞識，平時與上司嬉笑怒罵，處得像哥們。對這位上司眼裡的大紅人，同事們只有羨慕嫉妒恨的份兒。最近，部門要搞職位選拔，小菜反而覺得上司好像在有意無意疏遠他，想問又不好意思，摸不清底細，自己又尷尬又擔憂，一時之間有點手足無措了。
上司突然對你很客氣。
跡象：原來上司對你比較放鬆隨意，忽然開始對你「相敬如賓」了，你一定要小心，這是上司疏遠你的跡象。
凡是上司對下屬客客氣氣的，一般都不是信得過的人，對你客氣不是因為你能，而是上司不願意得罪你，與你保持一定距離。
對策：用一句流行語「這裡面一定有蹊蹺」。
有可能有人給你打了黑報告，有可能你做了一件傷及上司利益的事（只是你不知道），有可能是上司要進步要收斂形象。
不管怎麼樣，與其憋著難受，不如坦誠相待，側面問問上司「自己最近有什麼不妥當之處需要改正」。
如果不是上司徹底與你鬧掰，一般都會旁敲側擊的，你一定抓緊對癥下藥，不動聲色地抓緊改正調整。
上司不再對你兇了。
跡象：打是親罵是愛，不僅僅對情場適用，對職場也適用，有時候更是一種只可意會不可言傳的信任和栽培。
在軍隊裡經常挨軍官馬鞭抽的士兵往往被委以重任。在職場上，上司對有培養潛力的下屬，往往比較粗暴，下屬往往很受用，說明你是一塊好鋼坯，不打不成材。
如果上司對你不再「打罵」，意味他不會給你交辦貼己的或重要的事情了。
對策：這裡面可能有人背後捅刀子，也有可能是自己的原因，但無論什麼原因，都意味著上司對你可能失去信任了。
比較妥當地策略是試探上司的口風，如果是上司誤解了你，想辦法解釋或補救。
還有一種可能是你誤會了上司的意圖，背後抱怨上司對你態度粗暴，上司心想你不把自己當自己人，不領情就算了。
更有一種可能是，最近讓你幹的幾件要緊事，沒有辦到上司心坎上。切忌與上司置氣，故意躲著上司，抓緊悄悄改正。
上司不安排重活給你了跡象。
以前難點、重點的工作任務，上司都會交給你辦理，在職場上這叫壓擔子磨練。上司不再安排你了，有理由相信上司有可能是在冷落你。尤其是交辦給你的競爭對手，很有可能是給你一個警告，用其他強手來制衡你。這個跡象非常危險，你一定要高度警覺，造成這種情況的原因是多方面的，不要輕舉妄動，先搞清內因再動作。
對策：井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。
當一個人在職場上無足輕重的時候，意味著你得不到鍛煉成長，最終造成不能堪以重任的悲劇。不給你壓擔子，千萬別以為是什麼好事。
除了以上原因之外，自己一定要反思是不是居功自傲、是不是自認為勞苦功高、是不是有點鋒芒畢露、是不是對上司形成了挑戰，還是夾著尾巴做人、適當藏起鋒芒比較好，必要的情況下學會推功攬責的技巧，多輔助上司進步，而不是對上司產生挑戰。
