「做人留一線，事後好相見」，我們在做任何事情之前都要考慮好後果，在選擇離開一個公司時也是。
前不久，在網路上看過這樣一個故事。小喬因不滿公司的上司而選擇辭職，上司問她為何辭職之時，她告訴上司：「我不喜歡你的管理方式，所以選擇了辭職。你也不用挽留，我去意已決。」
上司接著問她：「那你離職之後做準備做什麼工作，是否找到了下一份工作？」
小喬回答：「謝謝你關心，下一份工作已經落實了，等這裡辭職就直接過去上班。下一份工作是……」
讓小喬出乎意料的是，上司同意她離職的當天，她的下份工作的人事部經理便給她打電話告知她不用去工作了，那邊已經不缺人了。小喬很苦惱，現在也辭職了職，下一份工作原本已經找好了，誰知落得個被動的下場，她想要去向上司拿回離職申請書，但由於自己在交離職報告時話說得太過絕對，想拿也拉不下顏面。
小喬不知道的是，上司和她所找的下一份工作的人事部經理是好朋友，這一切都是上司從中作梗。上司之所以這樣做，是因為小喬說話太絕對，太直接。
身在職場，每個人都有自由選擇工作的權利，所謂水往低處流人往高處走，有好的機會肯定要去珍惜。即便如此，也要講究與公司「好聚好散」的相處法則，否則可能會給自己帶來不必要的麻煩，就和小喬一樣，無意中得罪了上司，導致自己進退兩難。因此無論你在怎樣的公司，無論你對公司有多不滿，在離職之前，這幾句話一定不要和上司說：
不要和上司說你對目前公司的任何不滿
有的朋友會有這樣錯誤的認知，反正我都是要離開公司之人，有些對公司或者上司同事不滿的話當說的一定要說，因為一旦離職便於公司沒有任何來往。於是便在提交離職申請或者在上司同意離職之後肆無忌憚，說同事壞話，說上司與公司不足之處。
這種做法看上去並不會給自己帶來太大影響，實際上會帶來很大潛在風險。所謂「留得三分面，日後好相見」得罪了同事、上司、公司並沒有太大好處，無形之中還會得罪別人，給自己塑造敵人。這種做法看似坦蕩，實際上對自己並沒有好處。
在離職之時，上司問你為何離職，即便對公司、上司以及同事不滿也不要直接說出來，多個朋友多條路，多得罪一人多堵牆，不要樹敵太多。反正自己是即將離職之人，少說話並不影響工作，有時候善意的謊言比實在的表達更可靠。
不要告訴你的下一份工作去向
有很多職場朋友在決定自己所從事的工作是否離職之時，通常會提前找好下一份工作，離職之後便直接就職，這樣可以保障自己的收入不會有太大偏差。
無論自己是否找到下一份工作，在面對上司詢問之時，一定不要毫無保留告訴上司你的想法與去向。所謂人心叵測，萬一你下一份工作他有管道做手腳，隨時都能讓你的努力白費。就如同小喬一樣，下一份工作的人事部經理和目前所在公司的上司是同事，目前所在公司上司動一動嘴，就讓小喬失去了就職的機會。
決定離職，就不要相信上司想要留下你的話
通常來說，一個有點能力不會給公司添亂的員工，在離職之時上司會挽留。
上司挽留人會採用以下方法：談薪資待遇、談情懷、談需求。
上司可能會對你說，只要留下來，給你加薪資；也可能會說公司需要你這樣的員工；還可能會說你留下來，跟隨公司一起，未來一定不會虧待你。
既然你去意已決，無論公司說怎樣的話語，採用怎樣的挽留方式，一定不要背棄自己的初衷。對於很多上司來講，他們都很擅長說服下屬，邏輯清晰，條理分明，在面對上司的語勢進攻之時，堅守原則，不為所動是你要做的事情，否則就容易被說服，瞬間做出錯誤的決定改變主意，影響發展前途。
許多人在職場上摸爬滾打一圈後，對如今職場流動性的感觸會越來越深，大家自由來去，一言不合就可以大大方方炒掉老闆，忍氣吞聲埋頭苦幹的人越來越少。
當然，轉身離職也需要優雅轉身，開始職場的新階段，千萬不要給自己埋雷。
既然去意已決，就要做好兩手準備：一手寬以待人，不要為難原來的領導和同事；一手嚴防死守，不該說的話，一個字都不能透漏。
只要你堅守原則，即便離職也能找到更好地歸屬，所以，離職前不要說以上三句話，千萬不要讓錯誤的決定，影響發展前途。
