人在職場，如果你被表面上一團和氣所迷惑，想當然地對誰都「掏心掏肺」，當成朋友，甚至親人，很可能被被人「賣」了，還幫人家數錢。
相較於學習必備的技能，你更要學會看穿這幾種「假象」，避免自己「踩坑」。
第一個假象：和同事吵架之後還能和好。
職場中的和氣，絕大部分都是假裝出來的。彼此是競爭對手，每個人都想踩著別人的肩膀，更上一層樓，慪氣、鬥氣也是再正常不過的現象。
尤其是當你遇到一個能力水準不強、嫉妒心很強的同事或上司時，他們最喜歡雞蛋裡挑骨頭。你不僅明裡暗裡被「利用」，功勞、苦勞都沾不上邊，一旦有什麼差錯，還會被當成「背鍋俠」，所有的汙名和「髒水」都往你身上倒。
有句話說得好： 「兔子急了還咬人呢。」一個人被欺壓得太久，就算再老實，也會有爆發的時候。但老實人，最是膽小怕事，一旦自己懟了上司，哪怕自己佔著理，也會好長一段時間膽戰心驚，生怕同事或上司加倍「報復」。
在這種忐忑不安的心情影響下，老實人往往會決定還是主動「示好」，以求緩和尷尬。
但是你不知道，這種「不硬氣」的做法，只會繼續助長那些人的「囂張」氣焰。就算表面上對你客客氣氣，但你也能明顯地感覺到，這就是「面和心不合」，他們也一定會「不遺餘力」地針對你。
對此，硬氣的做法就是，撕破臉就撕破臉，再也不低聲下氣，委曲求全。和周圍其他搞好關係，哪怕有一個人說你好，也就證明你做人有可取之處。
第二個假象：只要自己好好幹，別人就會看在眼裡記在心上。
你永遠不知道，只會埋頭幹活的你，早已經是多少人眼中的「獵物」。因為你踏實肯幹，從不討價還價，還能按時保質完成任務，簡直就是太讓人放心了。
一個公司，有幾個這樣的人，再困難的事，上司也不會發愁。但問題就在於，還有好多人，自己不幹活，就是專門等著拿你的成績去邀功請賞。
這些人，平時要麼表現得很強勢，上司交代的任務，他們可以找出成百上千個理由來拒絕，或者推拖，結果把事情搞砸。面對這樣的員工，上司為了省事，乾脆也不喊他們做事了。
雖然上司心裡跟一塊明鏡似的，可他也知道，不能隨便得罪人，所以，有人追著圍著他各種拍馬屁，並趁機自我吹捧，他不能板起臉來揭露這個謊言，更多時候，還會順水推舟，大加讚揚。
這就是為什麼，那些只會埋頭苦幹的人只有做事的份，卻沒有升職加薪的份。 因為他們從來都不擅於表功。職場上，真正能夠走得遠的人，不僅做事做得成，還擅於自我標榜，自我推銷，讓自己的工作業績和好的聲譽被大家看得到，聽得見。
第三個假象：在乎面子，打腫臉充胖子。
人在職場，首先要明白的一點是，你不是誰的誰，你是為了工資而工作。不管是上司也好、平級的同事也好，自己的下屬也好，大家只是分工不同，並不存在任何「隸屬關係」。
所以，你根本沒有必要去討好任何人，做好分內的工作，就是盡職盡責。
但好面子，就截然不同了。
你花費大量的時間和精力，在別人有求於你的時候，不遺餘力傾心相助，最後，別人習慣性地什麼都讓你代勞，也不忍拒絕。
你處處保持著一副「有我在，你們別擔心」的高姿態，那些得罪人的事，那些沒人願意幹的事，你都願意「一肩挑」。
嘴上說著「沒關係」，心中卻叫苦不迭。但為了面子，還是一再委屈自己，以求得到大家的認可。
其實，這些額外的付出，就像商超裡被捆綁銷售的贈品，很多人看都不會看一眼，回家就扔掉。
同樣，你越是好面子，別人越是抓住你的弱點，極盡利用。只要那些「不要臉」的人，才說什麼做什麼都無所謂。
第四個假象：「我幫助了別人，別人也一定會幫助我。」
感恩之心，並非人人都有。
人家幫助了你，你覺得總要回報給人家，才會覺得問心無愧，但不要指望別人也能像你一樣：有恩必報。
職場中，不乏這樣的小人，一旦自己落難，就把誰都當作「救世主」，懇請人家幫忙。一旦脫離困境，便翻臉不認人。
比如借錢，哪怕當時拿個本子一筆筆記錄在冊，表明有錢就馬上還錢。可真的有錢了，就死死摀住自己的錢袋子，能拖多久就拖多久，甚至賴著不還。
人心叵測，大概就在於，你所認為的理所應當，他們卻當作逢場作戲。
只是，這樣「不誠心」的人，總會在種種細節中暴露了他們的本來面目。你只吃過一次虧，就要長記性，萬萬不可下次還犯同樣的錯誤。
你的善良要給同樣善良的人，你能給予的幫助，同樣只能給予那些真心幫助過你的人。
職場中的人際關係，實在太過微妙復雜。
一不小心就是圈套，就是「陷阱」，當你能撥開重重迷霧，應對自如時，你會發現，原來自己已經走過了一段很長很長的路。
