除了家裡有礦、有關係的「二代」們， 職場裡大部分人都是從一無所有開始，從0到1，從1到好，從好到優，逐漸成長為職場贏家的。
然而這個過程，並不會一帆風順，總會出現岔路口和轉捩點。
如何應對這些轉捩點，也就成了職場人 能否混好，能不能賺到更多的錢，成為有用之人的決定性因素。
其實你在職場中的地位，和你的社會經歷是分不開的。
佛系
同事小高，和我一起畢業、入職，人很不錯，但也非常佛系。
記得剛工作一年時，單位組織大家考職業資格證。我想的是趁離開學校不久，還能念得進去書，不如就趁早考了，以後說不定能用上。
小高卻不這麼想。「沒事考什麼試啊，那麼多人都沒報，我還是跟著大流吧。」
後來，有新項目招實習生，他不去；有借調總部的機會，他還是不去；甚至連發揮他強項英語的翻譯機會，他都不肯冒頭。
「我這叫隨遇而安。人活一輩子，幹嘛總跟自己過不去，有份工資夠花的就成了。」
結果，今年年近40的他，因為機關減員，被外派到郊區分公司做業務，一週只能回家一天，想不去也不行了。
職場中的「佛系」，表面上看是活得更瀟灑，更自在，實際上卻是在給自己埋雷。
這個時代的特點，就是不進則退。
對自己沒有更高的要求，遲早會變成無能之人，進而加入「被淘汰」的佇列。
況且，老話說的好， 害人之心不可有，防人之心不可無。
即使你不想出頭，照樣會有別有用心的人，想法對付你。
因此，如果你也在信奉「佛系」工作法，最好趕緊放棄吧。
給自己設定1-2個奮鬥的目標，多觀察有沒有提升的機會，義無反顧地朝著自己的目標，大踏步前進。你才會變得越來越有用！
精明
和小高的與世無爭不同，小韓的低調，就相當「精明」了。
領導讓他統計資料，他就原原本本地把資料寫出來，然後交差大吉。 專案組要個報告，他就根據現有材料攢，多一份調研都不做。
小韓的口頭禪就是：多幹又不多拿錢，誰費那個勁啊。
如果你不比別人幹得更多，你的價值也就不會比別人更大。塞萬斯在「證明自己」這件事上，太過精明，往往會「聰明反被聰明誤」。
比如說，你喜歡上一個女孩，想證明自己就是她的「白馬王子」。肯定會先給她買花、買禮物，請看電影、請吃飯。只有這些付出，才可能引起對方的注意，加深彼此的了解，進而形成更親密的關係。
職場，也是一樣。
沒有人能先拿到領導級別的工資，再用行動來證明自己稱職。但是，人的天性都是喜歡得到，厭惡失去的。
因此，先付出的習慣，是反人性的。誰能做到，誰就會脫穎而出。
那麼，職場中的你，最好能努力克制住「精明」的本性，做個「憨厚的老實人」。踏踏實實地付出，用真實的行動來證明自己的能力，從而一步步走上職場快車道。如果你已經形成了「多幹沒結果」的習慣，一時半會可能無法改變，甚至不理解為什麼要改。
但請你相信，一旦真的理解了其中含義，很有可能會改變你的一生！
獨來獨往
前一陣流行一種說法，叫： 不要把時間浪費在無效社交上。說的是有些人喜歡混圈子，參加各種交流會、展覽會。然後收集到一堆名片，卻並沒有什麼用。
對方該不認識你，還是不認識；不想幫你，照樣不會出手。於是，很多人便說：我不要無效社交，所以，我要獨來獨往。
實際上，這又是一種誤讀。現在職場，幾乎所有工作都需要多人協作。單打獨鬥幾乎不可能有所成就。
那些宣導「獨處」的人，很可能是因為不會「與人合作」，才只能自己單幹的。然後，還口口聲聲說： 是為了有提升自己的時間與空間。
那麼，這些人自己待著的時候，到底都做什麼了呢？
打遊戲、追劇、逛淘寶，一個都少不了，唯獨少了所謂的「提升」。
所以啊，即使你性格內向，不喜歡應酬熱鬧，也一定要抽出時間去合群。只有合群，你才能和周圍人關係融洽，也才能讓自己更有可能成功！
職場上，除了要掌握完成工作的必備技能以外，更可靠的是 一些軟能力。
掌握了這些能力，即使專業技能稍差，也大機率不會混得太差。
而且，一旦遇到了降薪、裁員，再找工作的話，這些能力也是HR非常重視的指標。
如果經常花時間在今天說的3件事上，你就很可能失去了鍛煉這些能力的機會，而變成一個無能狀態的職場人，無論如何是走不長的。
希望大家都能在職場中越走越遠，做個真正有前途的職場人！
