一旦一個人嚐過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。
因此我相信，我們現在看到的恐怖景象只是一時的。
明天一定會更好，只要美國繼續堅持她的理想 — 自由與更美好的生活。– Walt Disney
畢業季到了，很多學生開始問我找工作相關的問題
其中最常出現的，
大概就是「A 工作與 B 工作之間，我到底該選擇哪一個？」
接著，如果你請他們列出比較條件，
往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些「客觀規格」，
然後就開始排列組合，
試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺，還是 B 工作的早下班比較健康。
就好像在選要買哪一台車一樣。
到底工作應該怎麼選?
可惜找工作並不是找一台車
事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位「司機」
對大部分的學生來說，剛入社會的前三年，
你基本上都還在「培訓」。
沒錯，你在學校學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。
況且除了「硬性」的知識，
你還得學會更多、更重要的「軟性」的技能 —
溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，
這些，都是你從來沒經歷過的，
也都是需要好多年的學習才能真正上手的。
你會跟誰學這些東西？
沒錯，你的第一個老闆，還有你的第一組同事。
簡單的說，如果社會是一間學校
那你的第一個老闆就是你的國中老師
而其他人就是你的國中同學。
國中大概是每個人人格養成最重要階段，
而進入社會的前三年，就是這樣的階段。
所以大家常說第一個老闆最重要，就是這個原因，
因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。
講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，
而每個人現在累積的成就與財富，之間的差距可能已經到達十倍數。
觀察「勝利組」的人，
絕對不是當年選擇「A 工作獎金比較高」的那一群，
相反的，是選擇「哪個老闆可以讓我從他身上學到最多」、「哪個老闆最值得我追隨」的那一群。
道理很簡單，入社會十年後，
你能夠站在什麼位置，絕對不是看你什麼學校畢業的，
也不是看你待過哪家公司。
入社會十年後，你的價值就是這十年來，你到底累積了什麼實力
真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。
而只是「工作」了十年的人，
Well，他就只是一個比較資深的員工而已。
所以當然，你在選的不是一份工作，
而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，
尤其是那些最有價值的軟性技能。
所以你要慎選第一個老闆，
因為他就是親身示範給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，
讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。
至於要怎麼選第一個老闆？
其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，
希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位 Leader。
所以當你去面試時，記得，不只是老闆在考驗你，你也要多了解他。
記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，
真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定
沒問題，先去那家公司實習不就得了
