朋友小李失業了。
小李屬於那種平時默默無聞、不懂人情世故的人。
俗話說，背靠大樹好乘涼。在單位，沒有人待見與這樣安心做小嘍囉的人相處。
許多人往往寧願安心做小嘍囉，也不願意成為領導的心腹，往往在職場混得很失敗。
有一次，領導交代給小李一項任務，比較難，小李搖搖頭，二話不說就拒絕了，得罪了領導。
後來，但凡公司有什麼好處，小李也總是被冷落、受排擠，漸漸地自己覺得在職場中也沒有什麼地位，於是只能被迫離開了。
失業後他反思工作狀態，只關注自身利益，忽視了對領導和同事們的關注，自然不可能順利晉升。
同樣，很多人在職場中也是各人自掃門前雪，往往成為了眾矢之的，在職場中丟掉了話語權，沒有任何發展機會。
只要領導願意提拔重用你，其實都是有許多徵兆的！
出現這5個現象，說明領導已經把你當心腹了，不能再耍小聰明。
將重要的任務分配給你完成
許多時候，領導信任一個人，不會明說，而是通過安排工作中的要事，考驗下屬的工作能力。
領導想把你安排到核心圈層，還要看你的能力是否出眾，提拔你是否能讓其他同事信服，你是否值得培養。
考驗一個人行不行，值不值得信任，不能僅僅靠嘴說，還要看你在實際工作過程中，所體現出的素質。
如果突然有一天，領導安排給你一項重要的工作，先不要逃避，甩鍋，而是先思考到底為什麼。
如果對你有益， 你要抓緊時間提升自己的業務水準，把領導交代給你的任務完成好，贏得領導的信任，你才能一步步成為領導的心腹。
帶你接觸公司的核心人脈
很多領導自己的資源是捨不得分給下屬的，但是當領導足夠信任你，願意把你當成心腹時，往往會把最核心的人脈介紹給你認識，帶你通關。
有一次領導叫同事小劉去辦一件事，酒局上只有小劉和幾位其他部門的領導，小劉見狀抓緊跟領導彙報情況。
領導說，帶你來就是認識各部門的領導，以後萬一有什麼事，也能相互說上話，對你未來發展有好處。
小劉才明白領導的良苦用心，在單位工作更加勤奮，業績也更加突出，得到了領導和同事們的好感。
有一次，部門開會，領導提議將小劉提拔成為總經理，小劉才了解領導的用心良苦，原來小劉的成長路徑，領導早已規劃好。
當領導帶你接觸職場核心人脈時，你要提高警惕，或許你已經成為領導的心腹了，千萬不要馬虎。
提前給你透露關鍵資訊
在職場，事不關己，高高掛起。
按理說，通常領導是不願意幫助下屬的，畢竟出事了還得自己擔責任，通常都是給下屬難題，讓下屬想辦法解決問題。
但是，當你在領導的心中，分量越來越足時，領導會私下幫助你，尤其是會給你透露一些專案的關鍵資訊，幫助你完成好工作。
尤其在魚龍混雜的職場環境中，明爭暗鬥無處不在，一處不小心就可能成為眾矢之的，提前告訴你一些資訊，是為了保全你。
很多人依靠自己沒有資訊優勢，最終會在職場中失敗得一塌糊塗，就是因為沒有跟領導搞好關係。
當領導主動給你提供關鍵資訊時，說明領導已經開始重視你了！
為你提前設計發展路徑
許多領導是不會幫助下屬成長的，只關心自己的職位。
真正願意帶你的領導，往往會幫你設計好發展路徑，讓你在職場中一路綠燈，走向理想的高地。
這時，你只需要按部就班，按照領導的規劃，一步步完成自己的職業規劃即可，千萬不要放任自由，肆意妄為。
在領導想要提拔你時，千萬要跟領導保持信任感，學會支持領導的工作安排，贏得領導的信任。
任何領導都不喜歡不靠譜的員工，想要快速升職加薪，必須讓自己快速成熟起來，能夠獨當一面。
這時你一定要對自己有清晰的定位，勝任工作，跟領導爭取到所有的資源，爭取成為領導的左膀右臂！
在職場中，領導把你當心腹，或多或少，都會有些區別於其他同事的表現，只要你細心觀察，便能夠發展特別之處。
當你發現領導打算重新提拔你，千萬要珍惜機會，不要錯過逆襲的最佳機遇，丟失升職加薪的抓手。
