職場鐵律：真正厲害的人，往往有一種工作質量，早晚都能出人頭地；在職場，真正能「出人頭地」的人，往往也有這一種可貴的質量，你有嗎？
來看一個職場案例：
小陳大學畢業已經有兩年多了，但他卻依然沒有找到一份穩定的工作。在幹每份工作的時候，他都會覺得工作進行起來困難重重，於是，便頻繁地跳槽，常常是三四個月換一次，甚至，有些工作剛幹了一個星期便覺得力不從心，便換了。
於是，他不停地慨歎，找到一份滿意的工作太難了。兩年來，他的工作在不停地換，而唯一沒換的便是他家門口的兩家豆腐店。這兩家豆腐店之間的距離並不遠，一家叫「姚記」，另一家叫「劉記」。兩家店都是在小陳畢業那年開張的，他也算這兩家店成長的見證者了。
剛開始，姚記生意非常好，吃老豆腐的人總是絡繹不絕，來得晚的便吃不上了。姚記的豆腐結實，口感好，給的量也非常多。而相比之下，劉記老豆腐卻非常軟，像湯汁一樣，沒有形狀，量也非常少，多半是湯來「充數」。
不言而喻，剛開始時，劉記的生意不如姚記，所以，有一段時間，劉記店門前甚至冷冷清清。
一天早上，小陳起床晚了，沒有等到姚記的豆腐，只好來到劉記的豆腐店。吃完後，老闆詢問他豆腐的口感。
小陳實話實說：「湯的味道還行，只是豆腐有點軟，而且像水一樣，有點不夠吃。」
老闆笑了笑，沒有說話。
小陳說：「你怎麼不學學姚記呢？把豆腐做得結實一點呀！這樣吃的人就多了。」
老闆只是笑了笑，建議小陳過一段時間後再來，看看是不是會有變化。
然而，不久以後，劉記的店前也排起了長隊，小陳以為劉記一定是學姚記了。然而，當小陳又吃了一碗豆腐後，發現豆腐的味道和以前一樣，沒有任何變化，不過，湯的味道好像更好了。
小陳好奇地問老闆：「老闆，這是怎麼回事呢？」
老闆說：「姚記的老闆是我師兄，他做的豆腐確實好，我真的比不上。但是，你們覺得我做的豆腐湯要比姚記的好喝嗎？在這方面，我可以自信地說比師兄做得好。」
小陳有些疑惑，老闆繼續解釋道：「 我們師傅曾經說，做生意要想有長遠的發展，就必須找到自己的特長，並在自己所擅長的領域，腳踏實地堅持幹下去。正如我和師兄兩個人各開一家店，他堅持做出好豆腐，我堅持做出好湯，各擅長一種口味，便就滿足了各種口味人群的需求。很多客人經常會換口味，如此，我們倆的生意就會比較平衡，也不會影響彼此。」
小陳試探地問：「那麼，為什麼你們不互相學習一下對方的做法，把生意做大嗎？」
此時，老闆一本正經地說：「 師傅還告訴我們，做事並不難，難的是堅持去做一件事。博而不精未並不是好事，而卓越便是來自更多的堅持。我相信，我們每個人的老豆腐，都會在自己擅長的方法上做的更好。」
聽罷劉記老闆的這番話，小陳深受震撼，此時，他心中的疑惑也得到了解決。好工作都是腳踏實地堅持幹出來的，頻繁地換工作，永遠也無法獲得堅持所帶來的收穫，更無法獲得真正的好工作。
上述故事中，小陳對待工作總是缺乏堅持，多次跳槽，因此，他很難選擇一個行業、一個崗位堅持幹下去，這也是很多職場新人普遍存在的問題。
不過，幸運的是，當他看到「劉記」豆腐店生意情況的變化，聽到店老闆語重心長的那番話之後，終於對自己的問題有了新的準確的認識： 好工作並不是找出來的，而是堅持不懈幹出來的，做事並不難，難的便是在一件事情上堅持下去。
的確，成功更多時候是源於堅持，而非幻想著找一個好的工作後所有問題都迎刃而解。
堅持下去，好好把這一件事情做專、做精，只要你真正擁有了難得的經驗，看到了這個行業最本質的東西，那麼你的身價自然就會隨之上漲，出人頭地自然也就不難。
