可以做一個簡單的測試，如果把你現在手頭的工作交給一名剛畢業的大學生來幹，如果他能在無人指導的情況下一年以內或者更短的時間內搞定，那說明你的工作經驗最多值1年。
你在這個崗位上做得越久，對自己越不利。因為你一直在做重復的工作，並沒有通過新的挑戰來使自己的經驗增加。
這和遊戲打怪升級有些類似，你一直刷小怪，後邊就沒什麼經驗可得了，只能停留在很低的等級無法突破。
但是很多人總是有這樣的錯覺，以為隨著工作年限的增長，自己處理問題的能力會變強。時常以老員工來自居，殊不知，能力和經驗是不會自動增加的。
為什麼許多企業社會招聘的新員工，年紀雖然輕，但工資水準往往都比同崗位的老員工要高些？原因之一就是他們在原來的崗位上積累了足夠的經驗和能力，而這與工作年限無關。
讓工作經驗和工作能力隨著時間的增長而正向增加，是我們在工作中首先要解決的一個核心問題。
一、工作挑著做
對於我們個人來說，工作的本質就是長經驗、長能力，以讓自己能有更多的資本能和別人去討價還價。對個人成長有利的工作要搶著去做，不需要動腦筋、出些體力就可以做的工作就大方的讓給別人吧。
二、向高手對標
工作中要時刻知道自己與高手的差距在哪裡，不斷自我施壓、自我進化。為的就是讓自己和優秀的人不斷靠近，不因坐井觀天而盲目自大。
三、挑戰小目標
不管是職位上，還是工資水準上，都要給自己分階段制定一個可以跳一跳能夠實現的小目標。通過目標來牽引自己的行動，這樣成長得會更快、更高效。
四、走出舒適區
當在一個崗位已明顯遇到瓶頸，無法再繼續前進或突破時，可以考慮跳出舒適區了，不要帶有任何的留戀。一條路不同，可以換條賽道或者換個環境試試，要敢於大膽的去嘗試。不要等末尾淘汰，那時主動權就不在你這裡了。
總之，我們要走出對工作認知的誤區，主動用挑戰性的工作來提升經驗和能力，要讓工作服務於我們，這對於我們來說更有意義。
