在職場中，很多人都會發現一個問題，那就是同工不同酬，甚至一些老職員還沒有新員工的薪資高，

同樣的努力卻沒有得到相應的回報，這就免不了一些人心生怨憤。但自己又會覺得無能為力。

有一些老實的員工加薪被拒後，只好暗地裡埋怨公司的不人道，但依然會繼續工作。

領導就是看準老實人的沈默不反抗，欺負他們也容易，所以才理直氣壯地拒絕加薪。

為人老實，理應是一種善良的本性，但是在職場上，如果過於老實，你就會容易成為被領導欺負的對象。

老王在公司任職8年，他為人老實，善良淳樸，工作態度誠懇，但多年來工資只有5000元。他無意間知道自己帶的徒弟試用期工資是8000元，轉正後9000元，這消息對他的打擊很大。

於是，他來到領導辦公室，搓著手不好意思地說：「領導，您也知道我在公司工作8年多了，但工資一直沒漲，您看看是不是應該……」

話還沒說完，領導的表情就不耐煩了，他打斷了老王的話，說：「老王，公司困難你不是不知道，等將來好起來再說吧。」

老王不甘心地說：「我看小周試用期就8000元，怎麼我加1000元就不行啊？」

領導聽到這裡，勃然大怒，他說：「嫌錢少就別幹，收拾包袱馬上走人！」

聽到這裡，老王有點慫了，想到自己已經46歲，辭職再找工作真折騰不起，想到這，他只好悻悻而回。

之後，領導對老王很不滿，不斷把又苦又累的工作交給他。但同時知道他為人老實，不會對自己造成威脅。

這段時期，老王身心受挫，領導越來越壓迫他，而他也感到被孤立了，有苦說不出口。思前想後，老王決定豁出去了。

有次，老王休年假期間，遇到突發情況徒弟不會處理，老王在電話裡頭把話只說一半，徒弟沒弄明白。

最後連領導都求他趕緊結束休假回來處理，老王拖延了3天才回來，工作耽誤了不少進度。

好幾次，工作出了狀況，老王口口聲聲說這件事交由徒弟去處理即可，結果徒弟也辦不成，最後還是要讓自己去處理。

過了三個月後，老王在朋友介紹下，找到了一份待遇高福利好的工作。於是，老王向領導提出了離職。

領導求他能不能等項目完成再走？老王只說了一句：「我會的東西，全部教給徒弟了，他能主持大局。」

事實上，老王並沒有把全部要領都透露給徒弟，徒弟掌握的只是最基礎的技術，老王離職後，領導還時不時找他回來幫忙。

職場老實人，本著兩耳不聞窗外事，一心只管好自己工作的態度，他們不會去挑起事端，也不會去陷害別人。

但是，有些領導不敢得罪不聽從指揮的「刺頭」，就只會欺負任勞任怨的老實人。老實人要是不回擊，就只會不斷被欺負。

遇到同類事件，職場老實人做到這幾點，基本上能讓領導後悔沒留住你。

越是得不到重視，越是要抓緊時間掌握核心技術

每個崗位都會有他的核心要領，如果員工能參與其中一兩個大型的專案，積累了豐富的經驗，這都能增添你的競爭力。

在工作中，如果自己付出得不到領導重視，員工會心灰意冷，甚至會抱有消極的情緒。你越是懶散放任自己，領導越會覺得你沒價值，裁員的名單總會給你留一個位置。

拎得清的人，他們懂得換個角度思考問題，越是不受待見，越會積極去掌握核心技術。好處有二個：一是能讓同事領導看到你的積極態度，從而對你改觀；

而是為了自己的後路做好鋪墊，即使辭職後，也能擁有屬於自己的知識、技能和經驗，這些誰也不能搶走你的。

與其自怨自艾，倒不如轉移注意力，把目光集中放在增進自己知識點和提升技能上，除了工資，這也是你能從公司裡獲得的收穫。

凡事不要慫，該爭取的就爭取，做人不能沒原則

上述提到，老實人一旦申請加薪被拒後，雖然心有不忿，但是也做不到辭職的決定。他們內心的顧慮實在太多了，這都是老實的性格所帶來的局限。

老實人容易慫，也成為別人欺負的理由。所以，老實人要明白這點：我們的價值就體現在薪酬上，如果我們有能力，卻得不到相應的回報，那就要努力為自己爭取回來。

做人不能沒有原則，越是好說話的人，別人就認為你是沒脾氣、沒原則的人，好事輪不到你，壞事卻一籮筐，這真的夠你受罪的。

在利益當前，人都是趨利避兇的，你在不侵犯別人權益的同時，也要去捍衛自己的利益。

東邊不亮西邊亮

我們一輩子能遇到很多人，同理，我們也不可能在一份工作中做到退休。人與人之間講究緣分，合則來不合則去，這點要看開。

如果這份工作做得很委屈，就不妨去給自己一個喘氣的機會，正所謂東邊不亮西邊亮，我們總會找到適合自身發展的好平臺。

老實人如果不能改變被欺負的局面，那麼換個環境，換個活法，你也會活得輕鬆自在的。

職場老實人本性善良，心存善念，但無法避免別人對你的算計和傷害，做人要精明，做事要高明，你能立足於職場，「精明」和「高明」不代表是虛偽、欺騙、老奸巨猾，而是一種自我保護方式。