人在職場，和上司關係的好壞，直接影響著前途命運。
對此，很多人唯上司「馬首是瞻」，常常低三下四。殊不知，上司表面上對誰都和和氣氣，心裡卻像明鏡似的：哪些人可有可無，哪些人是必不可少的人才，哪些人可以免費使用，哪些人得罪不得……條分縷析得清清楚楚，明明白白。
當然，他從來都不會表露出來，只是在關鍵時刻，會重用「自己人」。到那時，你才會發現，自己所有的努力都是白費。
所以，不要和上司走得太近，也不要太把上司當回事，你要讓自己成為一個業務拔尖、光芒四射的人。
上司之所以把你當「工具人」，要麼是你沒有靠山，要麼是你羽翼未豐。
作為上司，他最在意的本來應該就是以能力水準論高下。可是很多公司，上司都是「看菜下飯」，首先要掌握的就是所有下屬的家世背景。
如果你是憑本事考進來的人，上司保準把你當成可以免費使用的「工具人」： 把本部門所有工作都甩給你，還要說成是信任你、器重你、鍛煉你，但所有功勞和苦勞，都會被全盤端走。如果他們嫉妒你，那就會不遺餘力抹黑你，阻攔一切對你有力的學習、進步的機會。
還有一種情況是，哪怕不是你分內的工作，但正好是你的特長，其他上司也會想方設法把工作推到你身上， 對於他們來說，你就是一個利器，不用白不用。至於由此給你造成的加班加點，以及被本部門上司說成是「吃裡扒外」，他們既不會給你爭取加班補助，更不會幫你去協調關係，搞得好像你自己要出風頭，還與所有人都處不來一樣。
這些陰險又狡詐的上司，當你看清楚了他們的險惡用心，也就別當一回事了。你要做的就是能推則推，該拒絕就拒絕，把分內的工作做到無可挑剔，至於那些份外的事情，就是不沾邊，讓他們氣得吹鬍子瞪眼睛去吧。
忙閑不均是上司故意為之，傻子才會去討要公平。
俗話說：「林子大了，什麼鳥都有」。作為一個公司的上司，他並非有絕對的把握，能夠把各色人等都搞定。
打個比方說，面對同樣是遲到這件事，上司只會揪住那個有自尊心、有紀律意識的人不放，將他的偶爾為之作為反面典型。但對於那些什麼都不在乎的「老油條」或者「小油條」，他非但不能當面鑼、對面鼓地批評和處罰他們，還會為了息事寧人，私底下跟他們套近乎。
由此擴展開來，那些有個性、有脾氣又展現出一副「天不怕、地不怕」的人，即便他們對工作挑三揀四、拈輕怕重，上司也只能睜一隻眼閉一隻眼，還得擺出一副平易近人的樣子，平常跟他們聊聊天，以便他們起鬨，讓工作更難開展。
但那些繁重的工作任務，總歸還是要人來完成的。所以，那些能幹事的，又不敢「鬧事」的，就被上司牢牢地掌控在手心裡。越是做得多的人，越是被批評得多，越是受委屈得多。
所以，人在公司，真的沒有必要對上司低三下四，對那些蠻橫又強勢的同事避讓三分。既然做了那麼多工作，就不要一再謙虛，要逮著機會為自己「代言」，爭取那些原本就屬於自己的利益。
不要和小主管爭鬥，讓自己的能力水準被大上司認可才是生存之道。
小主管之所以能夠從普通職員中脫穎而出，被冠以「一官半職」，總是有他特別的能力。也許並不是工作能力強，但會情商高、會吹捧、會巴結等都算是一種他人不能及的能力。
面對這種本來就最擅長「謀人」的小主管，你要有十足的心理準備。
首先，他絕對是把你當成「全勞力」，所有髒活累活苦活得罪人的活都派給你。
其次，他絕對不會幫你說半句好話。最常見的情況是當眾對你各種冷嘲熱諷，背後還會各種算計。
再次，就是生怕你能力突出取代他，就會打各種小報告，以削弱主要上司對你的認同和好感。
對此，你要忍辱負重、韜光養晦。將這種帶有明顯「羞辱」性的待遇，當成督促自己不斷進步的鞭子：工作能力上，要一騎絕塵；與人相處中，要贏得同事們的好口碑，還要充分利用工作機會，在大上司面前適時地表現自己的卓越和可靠。
雖然，這個過程會比較漫長，也比較艱辛。但你堅持一個有才華且有個性的人，能夠決定你命運的大上司，終有一天會注意到你，會發現，自己還有這樣一個「寶藏」員工。
人在公司，與上司相處，實在是一言難盡。
如何把握好分寸，總歸要因人、因事而異。
但只要你無欲無求，只是安守本份，上司也對你無可奈何。
