在我們上班的時候，可能經常會聽到老闆對我們說要有老闆思維，這樣你才有激情和動力。
說實話，大部分的年輕人一聽到這句話都非常的反感，內心就會有一萬個反對的聲音，認為這是一種赤裸裸的洗腦。
但是隨著工作經驗和閱歷的豐富，當你真正的理解什麼是老闆思維的時候，你會發現身邊大多數能成事的人，或多或少都會有這樣的思維，也難怪有一些人會從一個普通的打工人逆襲成為大老闆。
在職場，真正厲害的人，往往都有一種「老闆思維」 ，早晚能脫穎而出。這種「老闆思維」就是：沒有幹不好的工作，只有幹不好的人。
有很多人初入職場時，立志要努力工作，不說成就一番大事業，也要成為一名優秀的員工。但真正工作起來卻能敷衍一天是一天，能矇混一次就矇混一次，最終不是不能按時完成工作，就是工作完成得不理想。
到頭來還會推卸責任，埋怨工作難做。而真正能做老闆的人就絕對不會這樣想，在他們的思維裡，根本就沒有幹不好的工作，只有幹不好工作的人，如果乾不好，那就只是因為自己還沒有竭盡全力、努力去作罷了。
來看一個職場案例。
孔亮高中畢業後便去了深圳一家電子廠打工。剛開始，他非常有上進心，工作態度非常好。老闆很賞識他，不到一年便從一個小工人升為車間主管。但是升為車間主管後，孔亮便開始對工作懈怠起來。作為車間主管一鬆懈，孔亮下麵的員工也開始放鬆了。由於老闆對他先前的信任，覺得他不會懈怠自己的工作，於是也沒發現他所負責的車間的問題。
有一次，廠裡接到一個大的訂單，老闆很放心地就交給了他，要求這筆單子必須在規定日期內完成。但是孔亮接到單子後，一點都沒有放在心上，員工們工作效率也很低。
很快，交工的日期就到了，老闆見孔亮還沒有動靜，便去親自問他。一來到孔亮的車間，看到員工們一個個懶懶散散，交頭接耳，以為已經完成了，但孔亮一看到老闆，立刻傻了眼，他都忘了馬上就是交工的日期。
老闆了解情況後很是生氣，督促他們趕快完成，並向客戶說明情況，請求寬限幾日。接著，孔亮手忙腳亂，起早貪黑，不停地催促員工，員工們沒辦法，工作一快，質量就難以保證。
果然不出所料，客戶拿到貨後，非常不滿意，有一部分產品完全就是粗製濫造，根本不合格。老闆聽說後氣憤難當，將孔亮叫來，陰沈著臉問道：「你自己對這批產品滿意嗎？「
孔亮自知有錯，沒有吭聲。
老闆接著說：「工作就是這麼敷衍的嗎？你知道你給廠裡造成了多大的損失嗎？立刻去給客戶道歉，所有的損失都得你自己承擔！
孔亮不得不照老闆說的那樣做，最後，老闆還說：「如果還有下一次，你就走人吧！」本來，由於孔亮有一定的文化水準，老闆想漸漸讓他鍛煉鍛煉，慢慢給他升為更高的管理崗位，但他在工作稍有一些成績後便開始懈怠，還因懈怠工作給公司帶來了損失。
在這個案例中，孔亮並不是幹不好工作，而是在升任車間主管後，開始懈怠工作，不好好幹，成為了幹不好工作的人。領導對他寄予厚望，將一個大的單子交給他，他卻完成得一塌糊塗。最後害的公司失去了客戶，自己還不得不賠償其經濟損失。由此可見，沒有幹不好的工作，只有不好好幹、不負責任的人。
世上無難事，只要肯攀登。工作也是一樣，只有難易一說，沒有完不成、幹不好一說。之所以完不成，幹不好，是因為做這項工作的人壓根就沒去好好幹！這就是一種老闆思維！
要做好一項工作，首先必須摒棄為完成工作而去工作的想法。事實上，工作不僅僅是工作，這個過程更是一個人學習、成長的過程。抱著提升自己的心態去工作，像老闆一樣去工作，那就沒有幹不好工作。
其次，你可以把工作當成興趣，這樣工作起來，勁頭更足，也會在工作遇到困難的時候，積極尋找突破口，促使自己更出色地完成工作。
工作佔據了我們人生的大部分時間，工作做得好不好直接影響到我們的人生走向，不好好工作，只能永遠處於職場中最底層的崗位。所以，你可以不當老闆，但一定要有老闆思維，在工作中自動自發，努力進取，如此，你在職場才能脫穎而出。
希望大家都能擁有「老闆思維」，做一個真正的強者。
