先講一個身邊朋友的切身例子吧。多年前，朋友在一家企業做主管，上司一直對朋友不錯，有事直接安排他，口氣也很隨意，上下級關係比較默契輕鬆。
後來發現，上司有事不再直接找他，而是讓另外一個同事轉達。
開始他不太在意，但三次之後，引起他的警覺。
他主動側面找上司，委婉地半開玩笑似地問上司，怎麼開始隔山打牛啦？上司吞吞吐吐告訴他，有人說他背後拉上司虎皮做大衣。
朋友立即就明白有人挑撥離間，上司刻意迴避。朋友主動澄清事實，主動修復上下級關係。
現實中，上司隔著同事安排你，這不是一個好現象，主要有幾種可能：
不要過於心重，心思太重，太敏感，活著不快樂
你要分析，上司讓同事聯繫你是偶爾為之，還是突然變得比較反常？
如果只是上司順便為之，別太在意，何必這麼累呢？
如果上司轉變了過去的方式，比如，以前都是直接找你，現在刻意隔離你，你還是要小心為上。
分析上司迴避你的原因，堅持以我為主，主動修復，千萬不要等上司向你彎腰
如果你脾氣比較倔強，你不理我，我也不理你，跟上司置氣，不及時修復關係，吃虧的是你自己。
同時也證明你職場情商不夠成熟。
人在屋簷下不得不低頭，作為下屬，主動經營上下級關係，這是職場叢林法則的要求。
既不要賭氣，更不是冷處理，時間久了，關係就是僵化了，你要付出更多成本去化開這個冰坨。
對癥下藥，積極樂觀
人際關係很奇妙，你往好處努力，福份就圍繞著你。
你刻意迴避，福份就遠離你。為了你自己，主動分析，主動進攻，主動經營，才是職場王道。
一是上司刻意迴避你，說明上司不信任你了。首先反思你自己是不是做了不該做的事情，讓上司不信任你了。其次反思是不是有人告黑狀，讓上司誤解你了。
如果是你做了錯事，可以主動向上司坦誠道歉，不要怕丟人，上司也是人，你坦誠一些，上司也會坦誠一些。
如果有人告了黑狀，一定要早發現早解決，否則會日久成疾，成為你們之間的疙瘩，時間長了，雙方都懶得解開了，關係就散了。
二是上司不重視你，關係不親近。
上司對你不了解，關係不親近，就不願意與你直接打交道，優先選擇那些關係親近的同事，讓同事聯繫你，次數多了，你和上司之間，越來越遠，這是非常不利的局面。
你自己想一想，人之常情，連工作安排，上司都先想到你，提職加薪這種好事怎麼能想起你呢？
三是上司討厭你，甚至是防著你，根本不願意直接與你產生關係。
這個局面是最難受的。也許是上司厭惡你的行為，不願意與你打交道。
也許是上司看不上你的人品，有意識地躲著你，不想與你接近。
這種局面，你更要積極主動地修復，讓上司多了解你，讓上司重新認識你，也許不打不成交，讓上司覺得以前是誤會你了，反而容易拉近關係。
四是上司人品不好，可能是因為你不巴結不送禮不溜須造成的。
這一點，不展開說了，這種上司，你不交也罷。
再說三句話：
第一句，遇到偶爾情況，你不要太敏感，太敏感的人會很痛苦，過於在意別人對你的感受讓你放不開胸懷。
第二句，上司疏遠你，是你的責任，對你的職場發展非常不利，一定要主動修復。
第三句，職場成功終究靠能力和貴人，經營好上下級關係是成功的充分必要條件，這是你的必修課，放下清高、擺平心態，保持不亢不卑，但積極主動的姿態，有助於你成長進步。
