人在職場，總有些人，長年累月不幹活，卻照樣混得風生水起。而與之形成鮮明對比的，則是有些人，不管上司還是同事，都會順手把臨時的任務、緊急的任務，尤其是一些「雜活」，都推給他幹。
而只要他接手了，幹了一次，那麼以後這件事情，就在他那「生根發芽」，怎麼甩也甩不掉了。
越是做得久，他的工作任務就如同「滾雪球」，越滾越大，苦不堪言。
其實，上司也不是不清楚，分工不均，分配不公，但只要下屬不敢也不善於提出異議，他們也就揣著明白裝糊塗，就這麼糊弄過去。
任何公司都一樣，如果你自己從來都是逆來順受，那麼，不管換到哪個公司，換到哪個崗位，最終的結果還是一樣。
究其原因，往往有以下2點。
性格懦弱，氣場不強大
人在職場，很多人過得膽戰心驚。
哪怕是通過自己考試得到的崗位，也會被微妙復雜的人際關係搞得暈頭轉向，繼而不知道何去何從。 為了立足下來，很多人明明可以拼才華，最後卻淪為唯唯諾諾的人。
我的同事阿媛就是這樣一個人。她負責宣傳工作，這本來就是她的專業特長，加之她曾經在報社做過時政記者，水準高、經驗足，大小報導信手拈來，沒有什麼能難住她。
可偏偏阿媛的主管上司是個嫉妒心極強的女上司，明裡暗裡給阿媛找茬，到主要上司面前「告黑狀」，生怕阿媛的才華搶了她的風頭。
起初，阿媛絲毫不在意，她篤信，在職場上，只要業務水準過硬，無人可以取代，上司自然會高看一眼。
但事實證明，阿媛的想法實在太單純、太幼稚了。
阿媛的女上司，因為長得漂亮，一直深得上司歡心，在她的抹黑下，上司非但沒有肯定阿媛的驕人成績，還不時指責阿媛只曉得做報導，不曉得維繫人際關係。
如此一來，阿媛就被貼上了「不好相處」的負面標籤，哪怕她文采飛揚，再也沒有人敢為她喝彩。而那個嫉妒她的女上司，更是肆無忌憚地說風涼話。
阿媛從來不反駁，也不在意，對上司照樣恭恭敬敬，對上司的指示照樣全盤落實。她總是加班加點，評優評先卻連提名都沒有。
一些老同事，勸阿媛不要太認真，既然上司總是不待見，那工作也就應付一下算了。可阿媛是個原則性很強的人，她仍舊堅持事無巨細，做到完美。她總認為，做到無可挑剔了，別人自然也就沒啥可說。
對此，大家都只是一聲歎息。阿媛有挺直腰桿做人的本事，卻唯獨少了捍衛自己利益的強大氣場，如此下去，她的日子，只能是任人擺佈的棋子。
能力水準很一般，情商不線上
公司不養閒人。每個崗位，都有著無可替代的作用，誰都不能掉鏈子，才能確保公司運轉不出漏洞，無懈可擊。
但很多人卻總在想方設法「偷懶」，忙裡偷閒。這些不做事的人，他們的事情誰做了呢？肯定是需要有人來「接砣」的，他們即便自己不動手，也會找人代勞。
所以，會耍心計的人，通常被看做情商很高的人，他們要麼鑽制度的空子，要麼鑽上司和同事之間的空子，捨得拉下臉來，一個勁地把自身工作往外推，或者一個勁地拖著讓任何一件事情都完不成。
這樣的人，自己不做事，卻能找出成百上千個不做事的理由，言談舉止間，顯現出蠻橫與狂妄，一副「刺頭」的嘴臉。
面對這樣耍無賴的人，上司也只求息事寧人，根本不敢多給他分配雜活，因為管理成本太高了。
而對於那些能力水準很一般，又不敢「耍無賴」，還很老實的人，上司便覺得完全在自己掌控范圍之內，當然會不遺餘力地差遣。
人在職場，其實只要相處一段時間，大家的真面目便暴露無遺。誰是紙老虎，誰是假好人，誰是老實人，各自心知肚明。
每個人都在按照自己的為人處世準則，小心謹慎地前行，每個人都有鎧甲，也各有軟肋。在一次次交流與碰撞中，唯有懂得改變的人，才能笑到最後。
所以，一開始的時候，不妨做個打雜的人，當你能夠處理高水準的打雜事物時，曾經對你指指點點的人，便再也沒有了發聲的機會。
人生的命運，永遠都掌握在自己手中。
