人在職場，只有擺平上司，才能獲得長足的發展。

如何擺平上司呢？你必須要有所優勢，對他人有利用價值，上司才願意重用提拔你，這樣你才能混得風生水起。

如果你總是偷閒躲懶，不努力工作，就無法得到上司的認可，上司便會從心底裡看不起你，所以做任何一份工作，都應該認真仔細，不能玩物喪志。

在平時工作中，如果上司對你有以下幾種表現，則證明上司是從心眼裡面看不起你，你就要動動大腦，動動心思，想著該如何補救吧！

將你邊緣化

上司從來會把自己最信任、認為最靠譜的員工在自己身邊，從不會破格把不喜歡的人放在眼裡。

當上司不喜歡你時，只會把你安排到距離自己遠的位置，並告誡你要努力工作，不好好工作就開除處理。

這時候你別以為上司只是為了鍛煉你，其實上司在忽悠你，你已經被邊緣化了，這時候你就沒有必要故意迎合上司，上司不會喜歡你的。

「業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨 」。這段時間不要荒廢，趁著這段時間努力提升自己的能力，產出價值，才能真正實現發展。

將你的重要工作移交給他人

原來重要的工作上司首先會交給你處理，萬萬沒想到，現在上司做事首先不會考慮你的感受，總是喜歡把重要的工作交給別人。

尤其是在大企業，當你的工作被上司交給其他人時，你就要小心自己做你是不是犯了什麼錯，就不要再傻傻犯錯惹上司不開心了，否則只會加深上司對你的不信任。

這時候你就不要再傻傻只知道埋頭苦幹了，埋頭苦幹也沒有意義。

上司只會交給你一些瑣碎的雜事處理，重要的事情只會交給別人，而是 反思問題的根源所在，從根本上解決問題。

對情況進行核實

每次你完成工作後，上司都要親自再核實一遍，完全對你不信任，怕你犯錯。

這時候你就要警惕了，是不是你已經給上司留下了不好的印象，這時候上司就不會打心底看得起你，你也無法在職場中實現更高的追求。

如果上司信任你，只會把最重要的工作交給你，而不會一遍一遍對你完成的工作進行檢查，當你遇到這樣的情況時，不要再抱有任何僥倖心理，踏踏實實完成工作才更重要。

差異對待你和其他人

上司從來對別人都是和顏悅色的，但是看到你之後就會很急躁、很敷衍，甚至皺起了眉頭，想要把你趕緊打發走。

這時候說明上司就是看起你了，無論你做什麼事情，上司對你都有了偏見，再也不會相信你了，這時候無論你怎麼努力也於事無補，只會被上司鄙視。

這時候你就不要和其他人爭寵了，想辦法提升自己才是王道，畢竟工作上還是缺少不了「實幹家」，你還是要踏踏實實完成好自己的工作，這樣才能對得起工作，對得起職責。

職場從來就沒有救世主，全靠自己。

有時候，人一定要狠，不要盲目對上司崇拜，更不能對上司過度信任，這樣只會傷害自己，與其把時間花在拍上司馬屁的道路上，不如把時間花在提升自己上。

畢竟，這個世界上缺少不了兢兢業業的「實幹家」。