在單位，什麼樣的怪事情，都可能發生。而且，有些怪事情，在很多單位，非常普遍，怪怪奇怪，怪怪混賬。但只要你呆久了，就不會大驚小怪，最後還可能同流合污、見怪不怪。
其實，單位沒有什麼好壞之分，並且，從來也沒有什麼奇怪的單位。真正奇怪的，是單位裡的人。要知道，這個世界，從來就沒有什麼鬼怪，真正的鬼怪，全是現實生活裡的活人。
那麼，各種類型的單位裡，普遍存在的3 怪，都是哪些呢？
人怪
單位裡的人，不像普通社會上的人，好些方面都表現得很怪。 首先，說話怪。有話難得好好說，一說就是怪怪的：真話少，假話多；有用的話少，搗亂的話多；明明白白的話少，陰陽怪氣的話多； 其次，行為怪。鬼鬼祟祟的多，正大光明的少；扎堆扯淡的多，認真幹活的少；暗渡陳倉的多，明修棧道的少；吹牛拍馬的多，老實肯幹的少。
關系怪
單位裡的人際關系，特別怪。 首先，裙帶關系。這個是那個的什麼人，那個和那個是什麼親，有表表表上的親，也有乾爹干媽干孫子，牽來扯去，全是筋筋腦腦的可怕關系，得罪了就是一大幫群； 其次，幫派關系。這個屬於這個團伙，那個隸屬那個幫派；這個和那個是兄弟伙，那個和這個有拜把情；誰是誰的馬仔，誰又是誰的誰的誰。派系林立，涇渭分明，森然可怖，難免觸網。
工作怪
為什麼很多單位，搞不好，亂哄哄，人心潰散，經濟滑坡，民不聊生？就因為裡面的工作怪。
首先，正經的工作沒人干。單位要想搞好，有的是事情可幹。想幹事的，會想出很多幹事的辦法；不想幹事的，會想出很多幹不了的理由，並千方百計地阻擾。最後，不想幹的，沒幹活；想幹活的，幹不成；
其次，工作不幹，天天開會。為了開展正經的工作，一大群人，天天開會，研究如何工作。於是乎，工作成了開會，開會成了討論，討論又永無結果，就這樣惡性循環，最後正事沒干，又繼續開會！
再次，沒事找事，正事不幹。正經的活沒人干，閑得蛋疼的人特無聊，只好製造一些「可幹」的工作：這個部門吵架，領導們前去調解；那個部門鬧鬼，領導們需要調查；某個部門出亂子，領導們需要現場辦公。於是乎，正經忙的「壞人」少，無事忙的「好人」多，你來我往，吵吵鬧鬧，怪事多多，咄咄怪事！
總之，一個不景氣的單位，一個不正常的單位，一定會出許多咄咄怪事。但萬怪不離其宗，萬惡都有其源。首先的怪，一定是出在進而的人身上，然後便是關系怪，再然後就是工作怪，怪怪離奇，怪怪見鬼。
這樣的單位，算是爛透了，不但根子爛，而且心子爛，要想起死回生，必須連根鏟除，切換心臟——就是換掉那些既怪、又爛、且混賬的頭頭腦腦。
