職場上，我們總會遇到形形式式的人，身邊有些同事是八面玲瓏的人，做人做事比較圓滑，說話還得體，讓人感到無比舒服。但是，當你細心一想時，就能聽得出對方真正的意思，他們無非就是在欺負你這個老實人。
在職場上，一些性格內向、耿直單純的同事會比較老實，他們面對同事的挑釁時也無力反擊，往往跳進了同事們設計的坑裡也不知道。
因此，身為職場老實人的你，一定要留意身邊同事有沒有對你說過這3種話，這不是高看你，而是在欺負你。
別人都幹不好，還得你來幹
有些同事為了把工作推卸給別人做時，就會提到這句話「這事別人都幹不好，還得你來幹」。這句話無非就是先抬高你，然後讓你得到甜頭後，再心甘情願地幫助他做事。
老李為人誠懇務實，在部門裡是一個沈默寡言的人，只知道低頭做事，並不會過多地跟別人打交道。部門一些喜歡鑽空子的同事總會想方設法地找老李辦事，而單純的老李卻感到滿滿的自豪感，甘心情願地為同事賣力。
有次，部門的阿張一臉苦惱地走到老李面前訴苦，說：「老李啊，你說這件事怎麼那麼難搞，部門的人都是閒人，一點都不懂這塊，我看還是你牛，技術了得，看來這件事只有你能處理了。」隨後，阿張就把一份統計資料遞給了老李，老李托了托眼鏡，看了一眼，得意地說：「還真是，他們年輕不懂事，怎麼能靜下心來做統計呢，還是我來吧。」
就這樣，阿張把最繁瑣最費時的統計工作交給了老李去做，而老李還真的以為全部門只有他能完成這件事，心裡還甜滋滋的。
同事之間都會互相推諉責任，有些渾水摸魚的同事自然不願意去做繁瑣的工作，只好把它交給老實人去處理。而讓老實人心服誠服的做法就是首先抬高他們，然後說盡好話讓老實人覺得自己的重要性，隨後再把工作交給他。因此，當你聽到同事這句話時，請別太高興，先想想他真實的含義，再來做理智的判斷，該拒絕時就要拒絕，不要被他的糖衣炮彈擊中。
你這麼優秀，機會多得是
職場上，到處都彌漫著競爭意識，公司資源就擺在這，但要爭取的人卻很多，僧多粥少的現象很常見，讓同事之間充滿了競爭氣息。然而，有些同事卻會抓住老實人不爭不搶的態度來逐個擊破，當他們搶奪了老實人的資源後，還會說出一些好聽的話來安慰對方，讓對方心服誠服。
公司一年一度的優秀員工評選中，本來說好了預留曾進一個名額。曾進是部門的老員工，他不到一米七的個子看起來很普通，憨厚老實的樣子讓人記不起他的名字。雖然曾進為人不出眾，但是他實打實幹的工作作風深受領導欣賞，所以這次的優秀員工評選中，曾進也是候選人之一。
但是，評選結果出來後，卻發現曾進的名額被小張佔據了，部門同事都感到很驚訝。事後，小張主動地給曾進送來了一杯奶茶，並態度誠懇地說：「曾進，這次提名優秀員工的事確實有些意外，這次名額先讓給我，我相信你那麼優秀，機會多得是。而我要是錯過了這次提名，我以後也會很難評得上，不像你每年都有機會啊。」
大感失落的曾進聽到小張的吹捧後，也覺得情有可原，內心也慢慢恢復了平靜。其實，在這件事上，曾進吃了一個大虧，要知道，公司競爭激烈，資源稀缺，拱手相讓晉升名額這種事情是最愚蠢的，正所謂人不為己天誅地滅，每個人都為自己的利益而去爭取，為什麼要拱手相讓做老好人呢？所以，當同事對你說這番話時，就是證明他正在剝奪你的資源，佔你的便宜。
這個崗位挺好的，你過去也能做得好
職場上難免會有調動，當你被領導調動到其他部門時，你的同事走過來跟你說出這番話：「這個崗位挺好的，你過去也能做得好」時，就一定要分辨清楚他的真實含義。
在職場上，每個人入職時都會對應一個崗位，而有些人做了一段時間後，卻無端端被領導調動到其他崗位上，這說明瞭不是這個人的能力強，而是被領導排擠了。要知道，當一個人在崗位上能兢兢業業，成為不可替代的人時，怎麼會隨意調動你呢？只有一些人被領導降職調崗，無關重要的人才容易被調動。
當你被調動時，你的同事卻走過來跟你說出這句話時，很大程度上是帶有諷刺和嘲笑的味道，甚至有一種己所不欲勿施於人的感覺。
以上三句話，大部分是同事套路老實人的伎倆，作為職場老實人要認真品味這三句話，不要因為被誇讚而飄飄然，也可能背後是藏著一把刀子呢。同事之間相處，一定要辨別清楚對方的真誠和虛偽，別讓自己的沒心沒肺對待一個心計滿滿的人哦。
你也有被同事欺負的經歷嗎？
