小劉剛到新公司待了幾天，他就發現自己的師傅和小領導關係很微妙，小領導經常找小劉談話，明裡暗裡地打聽小劉師傅的事。
但是，小領導發現小劉並不站隊，就開始經常找理由批評他，先是說小劉表格做得不太好，還暗示小劉的師傅不夠專業，教得不好，同時也說小劉學得不好，甚至還說大領導對小劉已經有點意見了等等的話。小劉就覺得很憋屈，不知道該怎麼和小領導相處了。
無論你是職場小白，還是職場老油條，只要進入職場，就要明白一個道理，都說職場如戰場，往往表面風平浪靜，但實則早已暗流湧動，任何時候，都不可掉以輕心，特別是在人際交往時，防人之心不可無。
如果你是一個絲毫沒有防備心的人，再碰上心機重的同事，那一旦當你們之間涉及到了利益衝突時，你就很容易吃虧，甚至中了圈套都不知道。
俗話說得好：「畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。」大多數人在交往的過程中，一般都會隱藏自己最真實的一面，讓其他人看到的都是自己想讓人看到的樣子，而且，真正心思深、心機重的人是很難看出來的。
因此， 當你在和心機重的同事相處時，做好這幾點才能避免吃虧。
第一點：話說三分，避免被抓住把柄
常言道：「逢人只說三分話，留得七分打天下。」
在職場中，同事難當朋友，主要原因就是同事之間存在利益競爭關係，有心機的同事幾乎人人身邊都存在。如果你遇到心機重的同事，做到三個字「少說話」，就是最為正確的相處方式。
面對心機重的同事，你是摸不清對方心裡的真實想法的，你不知道他們哪一句話是真，哪一句話是假，甚至有的時候是故意在套你話。
因此，在和他們交流時，切忌交淺言深，不要說別人的是非，不管你知道多少不為人知的秘密，更別說太多自己的私事，容易過度自我暴露，有的時候，說者無心聽者有意，可能你無心說出的一句話，就成了有心人手中的把柄。
職場上，做到謹言慎行，管住自己的表達欲，記住言多必失，往往會禍從口出。
第二點：保留工作證據，避免吃啞巴虧
職場上，有很多復雜的工作都是需要同事之間相互合作完成的，而在合作的過程中，難免會遇到困難的環節，處理好了，相安無事，但要是某些環節出現了嚴重失誤，又無法明確是誰的責任，那很有可能，你就會成為那個被推出去揹黑鍋的人。
因此，為了避免在領導問責時，掉進心機重的同事給你埋下的坑，扛別人犯的錯，就要在工作過程中保留記錄作為證據，越詳細越好，這樣才能不出啞巴虧。
否則，心機重的同事早已為自己鋪好後路，而你卻只能幫他揹黑鍋。所以，「防人之心不可無」，在和同事合作完成工作專案時，只有自己事先做好準備，把負責的環節都保留好工作證據，才能避免自己吃啞巴虧。
第三點：專注工作，避免被替代
作為職場人，能夠完成自己的本職工作是最基本，也是最重要的。
俗話說：「真金不怕火煉。」
如果你連本職工作都無法好好完成，那麼這就很容易被心機重的同事當作抹黑你的點。因此，當你專注於自己的工作，做出實實在在的成績時，心機重的同事再怎麼在領導身邊吹「耳邊風」，你也很難受到影響，畢竟你的本領和業績是領導能看得見的，提高自己的不可替代性，這也是你最大的底牌。
並且當你專注工作時，也能夠適當和心機重的同事保持距離，很自然地就和他們劃清了界限，避免了硬碰硬的局面。
所以，專注工作，提升自己的工作能力，獲得領導的賞識和重用，當你自身強大時，心機重的同事自然不敢輕易招惹你，領導也不會因為他們的幾句話而讓別人替代你。
職場中，當你在和心機重的同事相處時，為了自己不吃虧，一定要做好這3點：話說三分，少說多做，避免被抓住把柄；保留工作證據，避免在領導面前吃啞巴虧；專注工作，提升自己的工作能力，避免被替代，竭盡全力提升自己是聰明人該做的事。
