職場上每家公司都有自己的企業文化有一些公司的文化在外人看來簡直是不可思議，而老闆們卻樂於宣傳這種文化，最形象的就是前段時間為培養員工的狼性，讓女員工跪在地上互扇耳光 。
下面來看看職場中員工最討厭的7種企業文化：
從早到晚都在開會
有些公司認為開會可以培養員工的能力，提高工作效率，一開就是幾個小時的會議，有的甚至長達10幾個小時。其實時間長了完全是浪費時間，精煉明確、直達主題的會議才是員工們想要的。
不給工資的加班
很多公司都喜歡「加班文化」，不給加班費讓員工免費加班，還美曰其名培養員工的能力，這和耍流氓的區別在哪裡呢？公司通過增加員工的工作時間，來創造更多的利益，還要讓員工愛崗敬業，真的挺欺負人的。
全員銷售
強制性讓公司所有員工都推廣自己公司的產品，有的公司甚至是給每個人都分配指標，做不到就要接受懲罰，有的員工就想說了，當時入職時選的不是銷售崗，為什麼非要做銷售的工作？
狼性文化
前段時間的新聞讓這個詞又火了一把，狼文化是內部團結一致對外，可公司讓員工內部也要做到狼性，雖然說這種文化也造就了很多知名的企業，但是員工之間爭功奪利，部門與部門之間勢成水火，根本不要提相互合作，不在背後下刀子就算好的了。這種文化員工會喜歡嗎？
拉幫結派
很多中層領導喜歡拉幫結派，領導之間又有一些爭斗，員工必須得加入某個團伙中去，不然就是拼命打壓，讓你在公司混不下去。小編一位哥們，就是受不了公司內部的團伙斗爭辭職了，這會花掉員工非常多的精力，還不如找一家更好的公司。
感恩文化
歸根結底公司和員工是勞資關系，員工付出自己的勞動，公司給相應的報酬，也不存在說誰欠誰的。但有些公司就喜歡宣傳感恩文化，讓所有的員工對公司和老闆感恩戴德，讓人看起來非常可笑，好好的勞資關系，非搞得像員工欠了公司很多。
年會或者團建流於形式
團隊建設或年會是增加員工感情和培養團隊凝聚力的好方法，很多公司為了節約成本，把舉報地點設在很遠的地方或者讓員工自費一筆錢，還要讓員工自己去聚會地點，弄得員工都非常討厭這種聚會，完全是本末倒置。
企業文化是推動公司發展的助力，也是一個企業的靈魂，只有積極的好的企業文化才能激勵員工，創造更多的價值。但很多公司的文化真的是逼著員工辭職，逼著員工跳槽。
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HR小夥伴們，看完了這些企業文化，趕緊自查一下自家企業是不是也存在這種令員工反感的企業文化？
是不是說出了什麼了不得的真相？如果實在撼動不了企業文化，也不妨轉給老闆看看哦，萬一他看到了呢？
