許多人在面試中角逐，競爭，淘汰，獲勝，一次次在實踐中獲得經驗，成為越混越好的職場高手。
還有一部分人，剛剛踏出校門，沒有見識過面試是什麼樣子，但也總是對即將到來的工作滿懷期待。
朋友小劉，剛從大學校門畢業後，真正體會到了迷茫的感覺，聽說互聯網很賺錢，於是打算找一份互聯網行業的工作。
如今伴隨著直播越來越火爆，進入公司後，一不做二不休，HR和相關工作人員，就讓他試試直播的感覺。
新生遇到老油條，自然是怯場加害怕，半天連個話都沒有說出來，只好悻悻地坐在一旁，觀看其他求職者的面試。
面試官高效直接，問了許多關於求職者的問題，「為什麼從上家公司離職」、「你未來的職業規劃是什麼」、「期望薪資是多少」「是否了解公司」等等。
大多數求職者表現比較靠譜，雖說不是口若懸河，至少也是對答如流。
《論語》中提到：見善如不及，見不善如探湯。意思是，見到好的人，生怕來不及學習。看到了惡人，就像接觸到了滾開的水，要躲遠。
小劉見其他求職者都表現很好，自己突然不膽怯了，跟其他3位求職者進入到了第二輪面試。
面試官問其他專業問題，反而問了個很奇怪的問題：正方形桌4個角，砍掉一角剩下幾角？
有幾位求職者，想都沒想，就嬉笑著說5個，面試官搖搖頭，對求職者的表現表示失望。唯有小劉在認真思考。
小劉直接動手，拿起紙筆畫了起來，「這個問題的答案有很多，要視情況而定。」
切法一：按對角線切，3個角。 切法二：從頂點出發，向下斜切但不切到角，4個角。 切法三：切一個小角，5個角。
其他求職者不約而同地鼓起掌，表示小劉思考能力不一般，自然小劉能夠在蕓蕓求職者中，拿到offer。
在面試過程中，面試官問的或許是其他問題，但歸根到底，是看你的臨場反應能力和應變能力，還有你的思考深度。
面試官閱人無數，三言兩語，就能從簡單的考題中，篩選出企業最需要的人才，這才是真正的高手。
小劉的面試經歷雖然奇葩而有趣，但是留給求職者很多思考的空間。如何才能順利通過面試呢？
深度思考
在面試過程中，面試官往往會考察你對事物的觀察能力和思考能力。
這兩項能力，是優秀員工，乃至未來領導的最基礎的素質，如果公司想培養你，必然會考察你的思考能力和觀察能力。
無論是從非結構化面試題，腦筋急轉彎或案例題，或者是奇葩面試題，都是為了考察你的以上兩項能力。
建議你讀一讀《六頂思考帽》這本書，會打開你的腦洞，讓你全面系統地看到問題的所在。
藍色是高於一切的天空顏色，藍色思考帽代表思維中的控制與組織。
白色是中立客觀的顏色，白色思考帽就是要羅列客觀事實並全面收集信息。
紅色給人強烈的情感共鳴，紅色思考帽就是從情感、直覺方面感性地看問題。
黃色是陽光積極的顏色，黃色思考帽就是要尋找事物的優點及光明面。
黑色給人以嚴肅的感覺，黑色思考帽就需要從事物的缺點、隱患看待問題。
綠色是具有生命力的顏色，綠色思考帽代表擺脫固有模式的創新思維。
平時要多做練習，鍛煉自己的大腦，以便於在關鍵時刻，掌握重要的信息，提升自己的能力。
結構式回答問題
回答問題，為了表達更加清晰，邏輯更加自洽，展示出思維力，結構化回答考場中的問題。
在回答問題時，可採用總分總的形式，這樣可以讓面試官清晰聽清楚你想表達的意思。
總：重復問題（重復面試官的提問，也留給自己的思考時間） 分：羅列原因（採用1、2、3……的表達方式，有條例） 總：總結概括（最後要把論點總結出來，讓面試官不用思考，而是直接得出答案）
這樣結構化回答問題，面試官會覺得你非常專業，自然會對你刮目相看。
結合崗位回答問題
許多大學生畢業後，回答問題，總是以自己的思維為主，沒有專業思維和職場思維，說話也總是跑題。
在面試考場，所有的回答，都要有理有據，並且與面試有關，短短幾分鐘，不是個人秀場，而是求職。
面試過程中，做到不慌亂、不失態、積極互動，並且答案要跟面試崗位相關，說明你的目標感強，在職場中就能更受歡迎。
