前段時間,朋友小劉突然被同事擺了一道,被上級罵了一頓,還扣了工資和獎金,小劉一腔熱血被現實撲滅。
他就此鬱悶了一陣子,每天上班渾渾噩噩,遲到早退,成了單位裡盛傳的「拖後腿」下屬,誰都不願意搭理。
漸漸地,時間過了好久,領導又找他談心,問他狀態怎麼不對勁,他也無力回應,心不在焉。
領導都打算裁員裁掉他,讓他原地失業,畢竟小劉的業績在單位連續3個月屬於最後一名,已經沒有任何職場吸引力。
小劉找我諮詢,遇到這種瓶頸期自己該如何突圍, 自怨自艾、無奈裸辭,都是失敗之舉,真正聰明的員工,早就會用3個方法破局!
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克服情緒帶來的負面效應,反思目前的核心問題所在
許多人遇到難題,或者工作中不順心,就覺得自己很差勁,喪失了工作熱情。
俗話說:「 不想當將軍的士兵,不是好士兵。不想當領導的員工,不是好員工。 」
當然,人在職場,要解決形形色色、各種各樣的難題。不要讓惰性和負面情緒影響自己的發展,是最核心的事。
比如, 目前你遇到了工作上的瓶頸,不如找上級主動申請資源,讓上級知道你的想法;你的人際關系出現問題,主動找到當事人談判。
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這個世界上,沒有什麼問題不能解決,只要你去想辦法,尤其你身在職場中,只要有利益存在的地方,最多自己貢獻點利益。
想跳槽,最好不要選擇裸辭。裸辭的影響很大,尤其涉及社保關系、人脈資源、社會資源都會受損。
在職場中,大多數來自於人際關系,這時,逃避沒有任何用處,直面困難才是問題解決之道。
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至少你可以做到以下幾點:主動建立和諧的工作氛圍,不要自怨自艾;維護好人際關系,主動慇懃一點;多跟領導溝通問題,不要悶頭苦幹;打開心門,保持空杯心態,多聽取別人的意見建議。
以上都是自己實踐過的方法,非常實用,建議收藏。
聚焦核心職場目標,讓自己走得更順利
人在職場,千萬不能騎驢找馬,走馬觀花,邊走邊看。
真正厲害的職場人,一定會設計好自己的人生路,一步步走得很流暢,步步為營,不讓自己馬失前蹄。
比如,你已經在一家企業待不下去,這時,不是通過抱怨和埋怨別人洩憤,恰恰理性思考問題,解決問題。
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提前做好職業規劃和下一步應該,結果導向,制定有序的路徑,實現自己的目標,放棄一些干擾。
提升自己的專業能力和知識跨界思維,做一個知識型人才,始終保持職場的競爭力,逐漸你會越來越厲害。
當然,這就需要 你不斷學習知識,不斷鏈接更牛的大咖,行業專家,不斷提升自我,你會變得越來越厲害。
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分解核心目標,層層落實計劃
很多人在打工時混日子,更多是因為不懂得分解目標,導致目標太大,產生了所謂的拖延癥和消極情緒。
拖延不是病,害人真要命。很多人的失敗都是拖延造成的,擺脫拖延,才能找到自己的人生源動力。
你要找到你的內在動力,並且相信目標能夠實現,這裡介紹一種OKR目標管理框架,能夠讓你找到目標,實現目標。
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什麼是OKR工作法呢?
OKR(Objectives and Key Results)即目標與關鍵成果法,是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法 目標是告訴我們未來要走向何方,關鍵結果,是考驗我們走向是否爭取的標準。
怎麼落實OKR呢?
在職場中,打開心扉,及時溝通,保持與同事之間的信息暢通;
及時復盤,主動去思考在完成關鍵結果中可以優化的地方,做到每週回顧、每月優化、每季復盤;
總結工作效率效率低的原因,並且主動提升。
路遙知馬力,日久見人心。
當你學會分解目標,用OKR工作法,提升目標感,自然會得到更多機會、資源、人脈,贏得人生的絕地反擊。
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世界上,從來沒有一帆風順,有的只是堅定目標後,克服一層層困難,經過一次次挫折,跌倒後爬起來繼續前行。
工作不順心原因有很多,關鍵是,如何找到內因,並且分析內因,解決問題,逐漸你就能越來越厲害,實現職場的逆襲和突圍!