今天公司12名老員工集體辭職了，震驚了全公司。
我們公司一共才60號人，這一下等於直接走了五分之一，這是什麼概念，這幾天公司有一種運轉不下去的感覺！
這12名老員工，集體辭職不是無緣無故的，而是有明確的理由。
事情的起因是，上個月公司找各種藉口，裁掉了公司三名員工。
這三名員工，分別在公司工作了五年、五年、六年。
公司從成立到現在一共是八年的時間，這三名員工都算是初創成員之一了！
對於初創成員，都能說裁就裁，那些進公司三年、四年的老員工不免心中犯嘀咕：
再過幾年，是不是要輪到我們被裁了呢？
現在公司剩餘的40多人也人心浮動了，都在猶豫要不要辭職。
最近大家都無心工作了！
對於這個案例，大家怎麼看？
如果你公司對於老員工非常苛刻，你會選擇辭職嗎？
不得不說，職場中有一些徵兆，不是白白出現的，而是在暗示你應該儘快對職業的去留做出一個選擇。
本文開頭的這個案例，這個公司對老員工非常苛刻，其他員工就會產生「物傷其類」的感覺。
不得不去推斷：
幾年後自己也三十多歲了，是不是也會被公司以各種理由掃地出門呢？
與其說，到了那個時候，自己年齡大不好找工作，還不如現在做出主動的選擇，為自己尋找更好的後路，所以老員工們紛紛辭職了。
關於如何判斷自己是否應該辭職，小編在這裡分享五條建議，請家人們盡情對號入座。
你已經對這份工作產生了抵觸心理，一想到工作就非常痛苦。
那句話是怎麼說的：
「一想到上班，那心情比上墳還沈重。」
如果你已經對工作產生了強烈的抵觸心理，那麼你就很難從工作裡得到動力。
有些工作，雖然很辛苦但是收入很高，比方說月薪好幾萬，那麼大部分人，看在錢的份兒上也會忍耐。
但大部分工作，工資也就是幾千，用這微薄的收入，還得支付房租、水電、衣食住行，根本剩不了幾個錢，還要在公司受氣，真的感覺沒有堅持下去的必要！
因為工作長時間的處於抑鬱狀態，對身體也不好，為了一份收入微薄的工作還搞壞了身體，更加得不償失！
在工作上做出了成績，但是無人認可。
小編有個做銷售的閨蜜，剛進了公司沒有半年，就成了公司的銷冠。
但是部門主管卻總是刻意打壓她，甚至有時候還會把她的成績算在自己名下，直接影響到了閨蜜的利益。
後來閨蜜得知，這個主管一直擔心她威脅自己的位置，所以才處處針對她。
得知真相後閨蜜沒有做過多的留戀，直接提交辭呈走人。
反正那個時候，很多獵頭主動聯繫她，別的公司用更高的工資來挖她。
在工作上做出成績卻無人認可的時候，不要總是覺得自己做得不夠好，說不定可能是身邊有人看你不順眼故意打壓而已，這種時候最好的做法就是及時止損，去到更好的平臺。
你的創造力正在下降。
大部分工作，剛開始做的時候，都覺得很新鮮、很新奇，總有自己不知道的東西，人會像一塊海綿一樣，盡情地吸收知識。
但過去幾個月，該學的也都學了，也經歷了入門的階段，這個時候工作就比較得心應手，做得比較熟練，同時也逐漸失去了創造力。
對於從事諸如廣告、文案、設計等行業的職場人來說，創意的消失是很可怕的，對職業發展非常不利。
如果你覺得工作裡，創造力正在下降，你正在不斷的做重復的事情那就要警惕了。
行業沒有前途，進入了「夕陽」狀態。
在行業選擇方面，「選擇」的影響是壓倒性的，絕對比個人努力帶來的影響要大得多。
在一個「夕陽」行業，無論你再怎麼努力，收穫的回報也是收效甚微，甚至沒有回報。
個人的努力，在一個發生頹勢的行業裡起不到什麼作用，只會不斷的消磨你的自信心而已。
個人價值觀和公司價值觀嚴重不符。
有個朋友大學畢業之後，找的第一份工作是一家電商公司。
面試的時候，他不太清楚這家公司是賣什麼的，當時為了儘快定下工作，也沒做過多的了解，就簽了合同。
但工作了幾天之後發現，這家公司原來是賣假貨的……
而他的工作呢，要給這些假商品寫商品文案，把假的吹成真的。
朋友做了幾個月，實在是覺得做不下去了，就辭職了，想到有很多人看了他寫的文案，把假的當真的買，他心裡就無法接受。
這種情況下也建議你儘快辭職，去找一個跟你三觀契合的公司，至少工作起來沒有那麼大的心理壓力。
