求職面試是一個雙向選擇的過程,面試官選擇適合公司的應聘者,應聘者選擇錢多、事少、離家近的公司。
但在現實生活中,面試官往往佔據主動地位,決定著求職者能否能夠成功入職,獲得工作。
相信很多同學在面試過程中也遇到過,面試官不是特別專業的現象,尤其問出問題和工作不匹配的問題,難免讓人尷尬。
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最近小姑娘娜娜面試時,就遇到了奇葩問題,結果她霸氣回答,最終贏得了面試官的信任,拿到了Offer!
面試官先是用筆試考察了很多人的專業素質,篩選掉了一部分求職者,還有一部分求職者則繼續參加面試。
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面試現場,由於招聘銷售崗位,對於學歷要求並不高,注重看思維力和靈活應變的能力,面試官分別對每個求職者問了問題:
你為什麼選擇這家公司?
你對未來有什麼期待?
給你100萬,你會怎麼花?
輪到娜娜回答問題時,她非常緊張,面試官見她的樣子,先問了一個數學問題:一根香蕉,2刀下去,如何切成8塊?
娜娜說:「這個很簡單啊!別說8塊,16塊,32塊,我都可以用2刀切出來,第一刀,把香蕉一分為二疊起來,然後第二刀,切完疊著的第一塊塊後,拿起來放到第二塊下面,以此類推,第二刀可以切出無數塊。」面試官有些詫異的看著她,表示小姑娘還挺厲害。
面試官聽完娜娜的回答,嘖嘖稱贊小姑娘思維活絡,肯定在工作中也會有表現,於是娜娜更加自信地回答了後面面試官的問題。
後來面試官篩選掉幾位求職者以後,對大家分享了幾點職場求職面試的經驗:
1、面試過程中千萬不能遲到
面試中如果遲到了,就代表對工作不尊重,這種情況只會讓HR對你產生負面評價。
無論什麼時候,都要提前做好準備,不能遲到是最起碼的職業素質,也是對工作的尊重。
如果實在遇到特殊情況,要及時和公司溝通,及時說明情況,這在一定程度上也會得到面試官的理解。
2、在面試中要表現謙虛樂觀
公司招人時才會對來公司面試的人進行層層把關,而在面試中表現驕傲自大的人,這也是面試官最不喜歡的人之一。
公司需要的是態度謙虛,願意學習,不斷進取的人,但是討厭沒有什麼本事,卻驕傲自大,盲目做事的人。
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3、千萬不要一開始就向面試官討論薪資
見面就問薪資,這樣的行為是非常魯莽,給面試官留下浮躁,心性不穩的印象,而且沒有體現出你的價值,就要先要工資,也是不夠成熟的表現,往往不會得到面試官的喜歡。
在面試過程中,要先表現出自己不在乎工資,只在乎自己能夠給公司提供什麼樣的價值, 工資是價值的等價物,僅此而已,希望各位職場新人了解。
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這場面試,就是告訴大家一要靈活,二要學會為人處事,這樣才能夠職場中混的如魚得水!