許多人在職場中拼盡全力，也無法得到領導的重用，真相是，並不是你的能力卓越，就能得到領導的厚愛。
關鍵是你能讀懂領導的需求，明白領導的所思所想，你才能夠迎合領導的需求，才能夠滿足領導的需求，才能夠早日被提拔和重用。
人與人之間最大的差別，並不是能力與能力之間的差別，而是各方面的比拼。
在職場時間久了，你會發現，高學歷的學霸，並非在職場中一帆風順，反而那些年輕時調皮搗蛋的人，才能得到領導的厚愛。
姿態有時放低一點，學會讀別人的需求，而不把兩隻眼睛看向自己，並不是什麼壞事，反而能夠從側面突圍，重新實現自己人生的價值，得到跨越式的成長。
領導真正想重用你，看的不是能力，而是你有沒有做到這3件事！
與其兢兢業業，不如直擊要害
為什麼許多人做了許多努力，卻依然得不到領導的歡心？
其實就是因為做事抓不住重點，總是在領導不重視的領域，著重發揮自己的能力，耗費自己的精力，卻無法得到領導的歡心和喜歡，喜歡即便自己費心費力，也得不到領導的重視和重用。
這就是因為職場人，不能夠把握職場的需求，把握工作的重點，總是以自我為中心，以事情為綱要，錯過了人生最關鍵的時間點。
一個人有沒有能力，就在於自己能否把事情做好做到要害之處，所以與其兢兢業業，不如直擊要害。
把領導安排的事情先做好，其他的事情拋在腦後有輕有重，有簡有繁，這樣才能夠在千絲萬縷的工作中，抽出一條線來，成為自己攀登高峰的牽引繩。
世界上，牛最辛苦，卻只能耕地！馬最勞累，卻也只能受苦！
人呀，千萬不要成為只動手不動腦的人，人在職場中學會直擊要害，才是真正高情商的厲害的職場人。
工作直接要害，直擊重點，取得領導的信任，獲得領導的青睞，得到領導的提拔和重用，是身為職場人的第一要務。
與其唯命是從，不如勇敢創新
永遠記住一句話，創新的人，在職場中是最厲害的，即便這個職場不需要你，其他的職場也需要你。
很多唯命是從的人，看似最辛苦、最勞累、最委屈，其實他是一個最沒有創造力的人，無法產生巨大的價值，在職場中遲早會被淘汰掉。
世界就像向前翻滾的車輪一樣，無法停止，一旦你不聽領導的命令，那麼你就成為了一個被動的職場人，自然會遭到淘汰。
說實話，不少人只會當牛做馬，卻做不了領導，但領導都是喜歡這個人又勇敢，又有創意，有心思，有自己的想法，在工作中而不是只懂得兢兢業業，埋頭苦幹象個老黃牛。
這樣會對你的職業發展沒有任何好處，也遲早會被時代所淘汰，所以對自己多一點信心，與其唯命是從，不如勇敢創新。
與其只顧工作，不如學點交際
任何時候，不要把棱角磨得太鋒利！
還有一類人往往只會埋頭苦幹，把工作做好不管對像是誰，忽視了對象的重要性，往往只看事不看人，對任何事都是一種態度，忽視了知己知彼的重要性。
在職場中，也難以受到重視，這樣的人是最無法獲得重任的，越是學會交際的人，往往才能夠得到領導的青睞，被委以重任。
隻把事情做好的人，往往是混不開的，在職場中也會被其他人所排擠和冷落，吃虧後悔也來不及了。
人要往上爬，要抓住關鍵的人物，關鍵的核心，關鍵的工作，不是所有的人都要一視同仁，對上對下要分層處理，這樣你才能在眾人中脫穎而出，才是一個做事拎得清有輕重的人。
看過這麼一句話：「有圓無方則不立，有方無圓則碰壁。」
所以，作為下屬，在自己沒有足夠的權力和地位之前，就要放低身段和姿態，看清楚自己的定位。
人生就是競技場，要麼去駕馭命運，要麼被命運駕馭。哪怕性格無法改變，試著去做到「唯一」，只有唯一在職場中才有發展潛力，才有不可替代性。
增強自己的不可替代性，做到無人可以取代，領導自然不敢怠慢，自然會把最好的機會讓給你，讓你發展。
當然，不要悲傷，不要心急，請相信上天一定另有安排，你只是需要時間耐心等待。
你如何看待企業不招募35歲以上的員工？
