單位裡為什麼吃虧的總是你？
俗話說得好：柿子專挑軟的捏，你自己不硬氣起來，怪誰都沒有用。
學會做到以下三點，讓自己變得「狠」起來，成為別人不敢惹的人。
不要主動付出太多。
人在單位，有很多「老油條」：最常見的一種是當了個小領導，就專門拿腔拿調，什麼事都往下屬身上推，還愛背後算計。
和這種頗有手腕和心計的「老油條」共事，不僅工作任務要多很多，還經常會被告「黑狀」，不明不白就成為了反面典型，簡直太坑人。
但很多人除了憤憤不平，自己跟自己生悶氣之外，就沒有別的「招數」了。於是，「老油條」就一步步得寸進尺，不斷迫使你一再放低底線，任其對你頤指氣使。
這種「鬧心」的相處模式，根源就在於自己付出得太多了。
因此，必須要對這種「老油條」進行狠狠的反擊。
首先，就是要讓自己「無欲無求」，表明態度，不求升職加薪，甚至離開當下崗位也無所謂，這樣一來，對方就再也沒有什麼可以用來要挾你了。
其次，就是不要主動付出，既然表明態度，什麼都不要了，那就只管做好自己「一畝三分地」裡的事，其他的任務，任憑對方怎麼說，搬出何種「尚方寶劍」來恐嚇，都不加理會。
再次，就是把對方當成陌生人。 對待陌生人，沒有義務必須要協同配合，更無須鼎力相助。
不要用真心待人。
人在職場，你不能對誰都真心以待，對誰都期待收獲真情，結果卻被別人當成傻子，當成棋子，有用的時候極力壓榨，沒用的時候毫不猶豫地丟棄。
到頭來，你能得到的，就是冷眼相向和冷嘲熱諷。
人性的黑暗和醜陋，在充滿利益之爭的單位裡，總會以你想像不到的方式出現。
人在單位，最難共事的一種人，就是長得漂亮又沒什麼本事，卻深得領導歡心的人。
這種人，人前極其光鮮亮麗，溫柔大方，甚至還會打扮得知性優雅。佈置工作任務一套又一套，以顯示自己很為下屬考慮，也很有水平。實際工作起來，除了領任務和匯報成績，啥事也不幹。
而背地裡，為了不讓自己的下屬出人頭地，她們會不遺餘力在領導面前唱衰能力很強的下屬，直到領導打消重用這個人的念頭。
這種人，靠著一副「假象」蒙騙了很多人，但一個人的心理如果是灰暗的，再華麗的外表都會顯得面目猙獰。
與之共事，更是有切膚之痛。
而與之類似的人，在單位裡還有很多。
如果你天性純良，從來不能想像過人性的惡會是一種怎樣難以預見的程度，你更好懂得保護自己。
那就是，在一開始的時候，就不要表露出真心。除了工作上的必要的交流，不要多說一句額外的話，不要讓人家找到你真心，從而抓住你的情感弱點，並由此大作文章。
不要唯唯諾諾。
人在單位，叢林法則盛行。弱肉強食，是亙古不變的現象。
人們總是在尋找下一個可以「攻擊的目標」，可以為自己背鍋的「替罪羊」。那麼誰顯得懦弱，誰就是不二的選擇。
有的人，因為自己出身在普通家庭，能力水平在初來乍到之時，也並沒有強於他人，由此就很不自信。
做事謹小慎微，生怕出一點點差錯，為人畢恭畢敬，甚至唯唯諾諾，生怕一句拒絕的話，就得罪了別人，從而遭到算計和排擠。
像個卑微的丫鬟一樣，處處低三下四，不是表明了態度，任人欺負嗎。
稻盛和夫曾告誡年輕人：想要取得成功，就要摒棄這種為某個人工作的想法，你得到了這個崗位，就是為崗位工作。你需要做的，就是把崗位工作做到極致。
因此，一個人大張旗鼓地開展工作，展示工作中的攻堅克難，暢享成功的喜悅，依靠著點滴的進步，一點點強大自己的氣場，一次次說出讓別人無法辯駁的話，久而久之，也就沒有人敢輕易「招惹了」。
人在單位，地位如何，是靠自己奪來的。
並不是一個人職務越高，就自然而然越受人尊重，越被人看得起。
有多少沒什麼本事的小領導要向強勢的「下屬」低頭，有多少普通員工，讓一把手都敬畏三分，這就告訴我們，做一個「狠人」，才是職場中的立足之道。
所以，收拾起你的幻想和不帶鋒芒的善意。
你要學會做個有棱有角且內心不乏光芒的人，如此，才能在競爭激烈的職場中，穩穩地立足下來。
