前幾天，我的朋友入職了一家新公司，本來還是很開心的，大家還約了一個時間慶祝，可是還沒有到一週，他就果斷的離職了。
離職原因很簡單，就是面試的崗位與實際工作的崗位不同，而且面試官沒有辦法給調崗，所以果斷的選擇離職了。
職場上處處是坑，要處處提防著，尤其是沒有什麼面試經驗人，更是要處處小心，否則很容易被騙。
這三個坑是職場上比較常見的，很容易不小心就入坑了，一定要謹慎。
入職前後崗位不一致
面試的時候聊得很順利，可是在入職後，卻發現被安排的工作崗位與面試的崗位不一致，就像我朋友遇到的情一樣。
多數處理這種情況的方式，都是選擇離開，有些人會討要薪資，而有些人連薪水都不要，就直接離開了。
在這種情況，可以用法律來維護自己的權益。 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位如果未按照勞動合同約定來提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除合同。
如果你不知道怎麼處理，也可以找一些有經驗的職場前輩，請教一下他們，這樣集思廣益想辦法解決問題。
前後的崗位不一致，如果真的不喜歡這份工作，要盡早選擇離開，不要浪費時間，早點離開，找一份更適合的工作。
公司給你畫餅
在招聘網站上，有一些公司給出的條件很好，很有吸引力，就投了簡歷，面試的時候，面試官介紹的情況也很不錯，可等到你真正的上崗後，會發現都是套路，和其他公司發的條件都差不多。
公司在招聘的時候，都會選擇將自己最好一面展示給對方，甚至還會包裝一下自己，所以，是很難分辨出公司情況具體是怎樣的。
等到真正入職後，就會發現畫的餅太大，沒有辦法充饑。那怎麼應對這種情況呢？
面試是一個相互了解的過程，彼此都有選擇的權利，即使收到了公司的offer，你也有拒絕的權利。
在面試之前，可以先對公司有一個全面的了解，可以在網絡上搜索一些關於公司的信息，可以找一些對公司比較了解的親戚朋友，了解一下公司的具體情況，再做出判斷，避免被坑。
勞動合同有「陷阱」
通常在入職新公司後，就會簽訂勞動合同，合同中的坑最多。之前身邊一個剛畢業的學妹就遇到了這樣的事情。
剛畢業懵懵懂懂的，許多事情都不懂，簽合同只簽了一年，光試用期就有3個月， 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限在三個月以上且不滿一年的情況下，試用期不能超過1個月。當時因為沒有經驗，就簽了合同。
很多剛剛畢業不懂得相關法律的年輕人，類似關於勞動合同的坑沒少踩，有的合同關乎社保繳納、基本工資、績效薪資等等都表達的含糊不清，等到發現自己被坑，已經為時已晚。
勞動合同在入職新公司的時候是很重要的，是一份保障，在簽合同的時候一定要小心謹慎，看清楚每個條款。
最好提前了解一下相關的法律知識，保證自己的權益。在簽合同的時候，尤其是要注意 薪酬、 試用期、五險一金、違約金等部分，仔細閱讀每個條款，保護好的自己。
