老闆思維一、超強責任感，勇於負責
在職場，真正的高手，都是有著超強責任感的，勇於為工作負責，在出了問題或者工作沒做好的時候，他們做得不是推卸責任或者尋找藉口，而是從自己身上找原因，就像自己是老闆一樣。相反，那些職場庸人，表現恰恰相反，他們最喜歡的逃避和推卸責任，有問題就是別人的原因，抱怨同事能力不足，或者抱怨領導資源給得不夠，又或者是別的部門不給力，就是不反省自己的問題，也不去積極解決問題。
國外有資深HR機構做過一個職場調查，結果發現，一個職場人士，假如在遇到問題的時候，總能從自己身上找原因，那麼，下一次再遇到同類工作時，就更容易高效完成。而且，絕大多數老闆，身上都有這樣勇於負責的特徵。相反，假如一個人習慣從環境和他人身上尋找原因，那麼，下一次再遇到同類工作時，他還是容易出問題，有很大的機率還是做不成。
馬雲有一句名言：「一個人的心有多大，舞臺就有多大。」這個「心」在職場，指的就是責任心。很多優秀的老闆，別的方面的才能不一定多麼的突出，但一定有著超強的責任心，而在職場能不斷往上爬、最終出人頭地的高手，也不一定是能力最強的，但一定富有超強責任心的！
老闆思維二、持續學習，不斷幹掉昨天的自己
真正能領導一批人，把事情不斷做大做強的老闆或者說領導，肯定都是具有學習思維的，能不斷提升自己，不斷幹掉昨天的自己，不可能讓自己停滯不前，或者小富即安。在老闆不斷提升自己，公司不斷做大做強的情況下，作為員工，必須也具有一種老闆思維，那就是像老闆一樣持續學習，要能跟上老闆和領導的步伐，否則，就很有可能被淘汰出局。
事實上，凡是優秀的老闆，無論他的事業做得有多大，錢賺的有多多，都不會待在舒適區停滯不前，而是會主動跳出舒適區，主動去接觸和學習一些新的東西，主動給自己一些難度和挑戰，因為他們知道，如果不這樣做，那麼在這個瞬息萬變的時代，自己和自己的公司就隨時可能被人給「幹掉」。
同樣，在職場，作為員工，具有持續學習這種老闆思維，才能讓自己成為一個與時俱進的高手，始終跟上老闆的步伐，也能給自己做老闆打下很堅實的基礎。
沒有老闆思維，再努力都是打工！在職場，真正的高手，肯定是思維上的高手。
