今天朋友群裡李梅氣呼呼地說她被一個同事背後「捅刀子」，居然跑到上司那裡說她今天外出沒有好好去巡店，而是借機和朋友相約逛街去了。
她巡完店回到公司的時候，雖然上司沒有直接指責她什麼，但也暗示了一下讓她注意點影響。
其實李梅的朋友是順路，到她巡店的附近給她送點東西。
朋友大老遠過來給她送東西，她也過意不去，就邀請好友喝了杯奶茶，聊了會天，結果就被一個平時特別嫉妒她的同事給暗戳戳地告到了上司處。
職場中，我們都希望遇到好相處的同事和上司，但百家飯養百家人，總會遇到與自己性格、脾氣不相符的同事。
甚至因為利益競爭關係，就會出現一些「敵對」的同事，為了打擊你或者為了在與你的競爭中獲勝，不惜使用一切手段，常常會出現背後「捅刀子」的行為。
那遇到這樣的情況我們應該怎麼做呢？
可能有很多性子比較直、脾氣火爆的人受不了這種氣，就會覺得怕啥，真遇到這樣的小人同事，我就直接和他正面硬剛，大不了我辭職。雖然這樣做法會讓自己一時爽了，但是付出的代價可能會有點「慘重」。
如果你不離職，主動去找「小人」同事正面對上，輕則彼此一言不合，發生口角，大吵一架，重則還可能大打出手。
但無論哪種情況鬧到上司眼裡就會覺得是你在挑事，畢竟在公司這樣的公眾場合，員工發生矛盾，大鬧一場，傷的是上司的面子。
如果上一級上司怪罪下來，上司肯定得承擔管理失職的責任，自然會把這份氣撒到鬧事者頭上，這對於你或者是你針對的同事來說，都不是件好事，最後的結果就是傷敵一千，自損八百，誰也落不得好。
還有一些人遇到這類事情奉行「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」的原則，轉過來向「小人」同事示好，以求達到息事寧人的效果，畢竟大家都是同事，多一事不如少一事，自己受點委屈換來同事和睦相處也還不錯。
然而，面對專門針對你，會在背後對你「捅刀子」的同事，這招明顯不太管用，這樣的做法反而會讓對方以為你好欺負，甚至有可能變本加厲。同時，看在其他同事眼裡，同樣也會覺得你太軟弱了，容易看不起你。
所以對於背後「捅刀子」的同事，我們最好別認慫，也別硬剛，而採用迂迴變通的方法，步步為營，把形勢變成對自己有利，想背後捅你「刀子」得先思量一下是否能成功，又或者是搬起石頭砸了自己的腳。
反思自己，儘量別讓人抓到把柄
既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥，但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。
所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。
與上司搞好關係
同事要在背後告我們的狀，詆毀我們往往找的就是直屬上司，所以我們與上司的關係好壞，有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。
職場裡有些人覺得與上司走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。
我們與上司走得近，彼此交流多，上司就容易了解你的工作狀態與你的為人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，上司基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。
所以寫上司搞好關係，也是應對「小人」同事的一個好辦法。
惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後「下黑手」
有些時候既然對方已經視你為敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛偽，裝出一副「兄友弟恭」好同事關係。
不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚的對你「捅刀子」。
另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆毀你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。
保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭
我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找上司爭個高低，有可能反而會被上司駁得啞口無言。
遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在上司面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一出招就要出狠招。
《平凡的榮耀》中郝帥作為一名剛入職的新員工，遇到了上司的PUA，事都是他做，功勞全是上司的。
甚至上司自己請別人吃飯唱歌，都騙郝帥來買單 ，可謂是受盡了委屈。
郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀，結果非但沒成功，還淪為全公司的笑話。
最後，郝帥冷靜收集上司的非法違規證據，一招致命，讓上司吐出了違法所得，自己辭職離開了公司。
職場真遇到背後「捅刀子」的同事，不要火氣上來了，不管不顧去找對方吵架、硬剛，結局可能並不好，不如迂迴來處理，既維護了自己的利益，又讓對方從此忌憚你，不再敢隨意「捅刀子」。
