職場中，任何一位上司都是從底層一路走過來的，都是聰明且有手段之人。
假如某天上司想辭退某位員工，不會直接開口，而是通過一系列手段讓你知難而退。
一方面是為了照顧下屬的面子，避免傷了和氣，另一方面則是不用賠償就把人開除，還節省了費用，兩全其美。
那麼當上司想讓你自動離職時，通常會用4種手段，看看你是否已經中招。
無論幹什麼，上司總是刻意地挑毛病
剛入職的時候，上司對你很認可，但時間一長，不知因為什麼原因導致上司刻意的挑你的毛病，在剛開始的時候，也許你會覺得是自己太過於敏感，不當回事，但次數多了，你就會發現是你想多了，這種挑毛病是刻意的。
尤其是在職場上，每個人都希望得到上司的認可，當自己的工作得不到肯定時，就會對自我產生懷疑，會覺得是不是自己的能力真的不夠，久而久之，工作的積極性被消磨殆盡，最後只能選擇離開。
以關心為由，給你找個幫手幫你分擔
當上司把任務交給下屬，憑的是對下屬的信任，尤其是一些重要項目和工作，更願意交付給自己值得相信的下屬。
而現在，自己的工作被一步步分解，重要工作都被上司安排的「幫手」分擔了，而自己手頭的工作只剩下可做可不做的事情，感覺自己太閑了。
時間一長，會覺得自己跟這家公司失去了「聯繫」，感覺自己像一個外人，使自己陷入孤立無援的境地，再待下去也就沒意思了，只能遺憾的選擇離開。
無端地給你加大了工作量
上司分配的任務中，不乏有自己不喜歡甚至不擅長的工作，自己的工作量增加了，一方面需要加班加點才能完成，一方面還得承受工作失誤帶來的斥責。
你會覺得自己做這麼多，沒功勞也有苦勞，即便工作出現了失誤，上司不但不鼓勵，卻還這麼挑剔，很明顯就是在壓榨自己的剩餘勞動力，心裡就會萌生「大不了不幹了」這樣的想法，待到不堪重負之時，也就主動離職了。
過度誇大你的貢獻
上司總是當著全體幹部員工面前不斷的表揚你，然後工作不斷的加碼，再不斷的捧你的工作做得如何的棒，接著還是不斷的增加壓力，直到眾所關注。
上司就是通過用這種器重來激發別人的嫉妒心，導致你的工作更加難以進行，而且你會慢慢發現身邊的人都開始疏遠你了，人際關係明顯比之前差了很多，時間一長，你會發現自己已經無法融入到這個圈子裡了，離開也是遲早的事情。
總結：身在職場，既然上司不再重用自己，希望自己主動離職，即便沒有明說，自己心裡也得明白。
但凡出現上司要想開除自己的徵兆，爭取做好兩手準備，一方面可以騎驢找馬，另一種直接找上司攤牌，談一談離職補償。
不要過多地把時間浪費在沒有價值的事情上，及時抽身才不會耽誤自己。
如果換作是你，你會怎麼辦？是繼續留在公司？還是負氣離開？
