在職場打拼的朋友，要想順利地獲得成功，30%是靠專業技能，70%是靠人際關係，可見在公司裡做事圓滑，與上司搞好關係是非常重要的。
在如今的職場中，要想憑藉個人的能力，直接上位是不可能，只有成為上司的心腹，取得上司的絕對信任，自己的機會才會加大。
大部分上司在把下屬當成心腹之前，都會進行一系列的試探，上司之所以小心謹慎，也是在為自己的利益考慮。
要想成為上司的心腹，並不是送點小禮品，或者在公眾場合拍馬屁，就能被上司重視的。
身在職場的我們，都要敏銳地抓住上司在細節上的變化才行。
朋友曉琳自從大學畢業後，一直在同一家單位上班，跟隨上司已經有五年多的時間了，曉琳的表現和態度，上司也是看在眼裡。
前段時間上司高升了，自己空下來的位置想要留給曉琳。
但是上司在提拔曉琳前，也是做了各種試探，目的就是希望曉琳能夠維護團隊的日常穩定。
上司是個貪財好色的人，曉琳對這一點自然是明白，考察自己的目的是害怕以後東窗事發。
在上司多次試探過程中，曉琳給上司表現的態度就是守口如瓶，最終上司才放心提拔了曉琳。
下面小編就來為大家分享，上司試探下屬成為心腹的四個招數，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、考察下屬有沒有眼力勁
有些年輕人，為了能夠取得上司的好感，除了在工作上努力外，也是主動幫助上司做一些力所能及的事情。
不是主動幫助上司拿快遞，就是幫上司列印檔案，平時多為上司做一些力所能及的事情，能夠給上司留個不錯的印象。
當上司要培養下屬時，這種下屬也是優先考慮的人選，公司裡的重要項目，上司也願意交給這種下屬。
凡事能夠讓上司放心的下屬，就算下屬的能力不是太強，上司也願意掰碎了喂給下屬，畢竟提拔這樣的下屬是等價交換的，下屬成為心腹後，能夠配合自己完成更多的重要工作。
二、考察下屬對金錢的態度
現實的職場中，有些人為了獲取利益，各種手段都會用上，這種人對金錢的態度是十分嚮往的。
也有些人特別的愛惜羽毛，任何違規的事情都不會去碰。
有些上司也非常聰明，生怕被下屬連累，只要是想辦法為自己獲利的下屬，聰明的上司都不會賞識這些人。
上司在提拔下屬前，肯定明白後面少不了與下屬多次合作，自然會考慮後面的事情對自己有沒有風險。
下屬在成為上司的心腹之前，上司都會嘗試用利益來誘惑下屬，要是下屬被這些事情所迷惑，那些下屬無法成為心腹。
如果下屬的眼光比較遠，對各種事情看得比較清楚，才能成為上司的心腹。
所以說，聰明的上司會考察下屬對金錢的態度。
三、考察下屬對自己的忠誠度
當上司選擇提拔某個下屬前，肯定是為了使用順手，和後面的工作順利作為考察基礎。
上司試探下屬的忠誠度，顯然是看下屬是否聽話。在未來工作中能夠成為上司左膀右臂的人，肯定是要配合上司工作的，此時的上司是非常看重下屬忠誠度的。
那些因為點風吹草動，就選擇遠離上司的，絕對不會成為上司的心腹。
為了試探下屬的忠誠度，聰明的上司會故意創造機會，讓下屬有越級彙報的機會，不管是主動的還是被迫的，只有不會越級的下屬，才是最直屬上司最忠誠的。
四、試探下屬是否會來事
當下屬只做表面上的功夫時，可能在面子上能過得去，但是沒有真本事的下屬，上司也是不敢重用的，要是將這種下屬視為自己的心腹，在接下來的工作中，肯定會出現各種各樣的問題。
但是只有真本事的人，卻不善於打交道，不是看不起同事，就是經常單獨做一些事情，這種同事也是無法被上司喜歡的。
此時為了選擇正確的下屬，上司都會在能力合格的下屬中，挑選那些會來事的下屬，尤其是對棘手事情能夠應對自如的下屬，這種下屬一般都是沈著冷靜的，能夠處理好各種突發的事情。
