出現這10個跡象，一定要小心，你被領導邊緣化了，遭遇了冷暴力，倒逼你主動辭職。千萬別賭氣，領導不理我，我也不理他，破罐子破摔，自暴自棄，吃虧的是自己，用這4招反敗為勝。
1.敏感的人會產生生理反應，周圍的氣場變了，氣氛越來越壓抑。別人看你，眼神躲躲閃閃。
2.不通知你參加重要會議，不讓你參與重要方案，你要看關鍵資料，以各種藉口不給你看。
3.小范圍聚餐不帶你，食堂吃飯見你走過來，不招呼你坐過來。有好事，躲避你，悄悄走。
4.不安排工作，不理你，OA上沒有消息，別人忙得熱火朝天，你閑得無聊，有種尷尬的感覺。
5.領導主動與其他同事聊天，談笑風生，對你不聞不問。你不找領導匯報，他一個月都不找你，也不發微信，把你當空氣。
6.領導給你調崗，說是發揮你的長處，說是崗位不分貴賤，都很重要，實際上讓你干無足輕重的崗位，有你沒你都一樣，半年都不用理你。
7.經常批評你的工作，雞蛋裡挑骨頭，把你說得一無是處，暗示公司可能會裁員，巴不得你主動辭職。領導遇到你，連客套話都懶得說。你打招呼，他的語氣冷淡，敷衍了事，眼神冷漠。
8.領導修改規則，甚至出現新規，重要的幾條與你有關，直覺讓你感到，這些新規則是沖你來的。
9.同事開始疏遠你，你在屋裡時，大家不說話，冷冷清清。你出去的時候，聽見屋裡歡歌笑語。
10.部門工作群越來越冷清，幾天都沒有動靜，但他們有說有笑。說明他們拉了新群，把他排除了。
出現上述任意三項以上，你就要引起警惕，反思自己哪些方面讓領導極度反感，能改善的抓緊糾正，阻止關系繼續惡化下去。不能改善的，要麼忍，要麼滾。
解決的辦法，有以下幾點：
一、找領導交心，態度要誠懇，從中發現領導的暗示和重點強調的問題，虛心認錯，找到根源，努力糾正。
二、不要跟領導置氣，你不理我，我也不尿你。胳膊擰不過大腿。你越賭氣越吃虧，你破罐子破摔，更不可取。
三、開始為自己找退路，不一定非要辭職，熬一熬他，說不定領導先跳槽就。你可以借機做副業，可以鉆研業務，學習新技能，不怕領導隨踢掉你，此處不留爺自有留爺處。
四、埋頭鍛煉能力，打造個人品牌。不管領導怎麼冷藏你，你在上級那裡有名氣，領導也不敢辭掉你。說不定，哪天你被上級調走了，成為他的上級。
