前段時間有一個讀者朋友給我發來私信，說出了自己多年來在職場所經歷的種種，讓其深感心寒。看完他的故事後，我也是頗有感觸，今天來與大家一起分享。
讀者朋友老李是一家公司的老員工了，向來是認真負責，兢兢業業，沒有功勞也有苦勞。付出了多年，本來還算不錯，打算一直幹下去。
但由於一件事情，讓老李著實心寒，所以，果斷選擇離開。
本來公司因為疫情的原因，效益就不好，一直沒有太高的工資和獎金給到員工們。可為了留住人才，老闆順應了部分員工的要求，給他們漲了薪水。
聽到消息後，老李十分納悶，那麼多人都漲了，為什麼自己沒漲？作為老員工，難道不應該優先享受這樣的待遇嗎？
於是，老李果斷去找老闆理論，說出了自己想要漲薪的訴求，沒想到直接被對方拒絕。
老闆給出的理由很簡單：漲薪的都是高學歷人才，而且能力強，公司需要他們繼續留下。而你的能力還不夠，無法達到漲薪的標準。
聽到這樣的話，老李瞬間覺得心寒，準備辭職。
老闆知曉老李的極端想法後，將其叫上了樓頂，找他談談心，吹吹風。兩人站在頂樓，思維清晰了許多，也冷靜了下來。
老闆語重心長的說到：「我之所以不給你加薪，是因為我覺得你能力還有所欠缺。作為公司的老員工，應該多站在公司的角度去考慮問題。如果給你加了薪，其他許多同事會不服，到時候就更亂了。所以，只要你肯留下來，繼續學習，一年考察期通過後，工資絕對少不了。」
聽到老闆給自己的承諾，亦或者說是畫的大餅，老李心中才漸漸明白「天下的烏鴉一般黑」這個道理。
他平靜地說到：「多謝您看得起我，不用了，我還是辭職吧。」
就這樣，老李離開了自己奉獻多年的公司，有不捨，有遺憾，但更多的則是看穿了人性後的心寒。
職場中，本來就是如此現實，看完他的故事，小編心中頗有些感慨：
緩兵之計
1、故事中老闆的做法無疑屬於緩兵之計，為的就是希望能夠再忽悠老李繼續為公司賣命。這樣工資低，而且有經驗的員工，不用白不用，而且工資又不需要給太高。
2、目前公司處於一個低谷期，正是需要人的時候。迫於形勢，老闆現在或許還會低姿態的與你去商量。一旦等到過了這個時期，可想而知，結果是怎樣的。
3、只有老員工比較了解老闆的為人，所以，往往不會吃這樣的虧。在職場中，勾心鬥角、爾虞我詐從來就不少，即便是關系再好，也會因為利益發生改變。
站在頂樓卻不一定能看到所有風景
1、老闆把老李叫到頂樓談心，其中有著一定的寓意。意思就是告訴老李，你的地位和我一樣不低，都站在最高的地方。
2、有了地位，到了一定的高度，就要有覺悟，不能用短淺的目光去看未來。但，老闆忽略了重要的一點，站在頂樓雖然很高，但卻一定能夠看到所有的風景。
3、就算你在公司資歷再老，名義上地位再高，受人尊重，那也改變不了你工資低的事實。實際利益沒有拿到手，說什麼都是假的，所以，這種事情最好不要去相信。
4、一旦你自我感覺良好，認為在公司一人之下萬人之上，那麼就大錯特錯了。
好老闆從不畫大餅
1、在職場，一個好的老闆從來不會給員工們畫大餅，而是給予切切實實的利益。
2、要麼是福利待遇，要麼就是升職加薪，這種實際的行動，才更能得人心，否則一切都不靠譜。
3、如果故事中老李相信了老闆畫的大餅，繼續在公司堅守，到了下一年， 結果其實不會有太大的改變。
