職場上，領導打壓你的4種前奏，正是在暗示你，早明白不吃虧

職場上並不是所有的領導都能夠看好自己，即便是自己有能力又願意為領導效勞，但領導不樂意與你親近，你也是沒有什麼太好的計策。

如果你的領導再狠一點，想打壓你讓你自己主動退一步，那麼你一定要審時度勢，不要到最後吃虧。

這幾種前奏的暗示，已經給了你明顯的答案。

有功卻不表

在職場上有功勞卻不受表彰和犯大錯不被懲罰一樣都屬於異常情況。特別是當你為公司帶來了巨大的效益，給領導帶來驚喜，成績感人，但領導卻一句表揚鼓勵的話都不說，甚至還視若無睹裝作若無其事，那證明他想要直接冷處理，讓你不要翹辮子，也暗示你不是他的人，別把自己的成績當作邀功的籌碼。

經常挑刺。

無論你工作做得再如何完美，天衣無縫，領導總有很多的理由可以「欲加之罪」，對你指指點點，更是經常在你身上、你的行為、你的工作成果中挑刺，讓你無所適從，怎麼改都沒辦法讓他滿意。這正是因為他討厭你，怎麼看都不順眼，借機打壓。

異常調崗。

沒有任何理由的調崗調薪，是領導打壓下屬常用的手段。你在原崗位上成績斐然、成效顯著，但領導卻在你沒有犯任何錯誤的情況下把你挪到其他的閑職，另外指派其他的人來接替你的工作，就是不讓你擔任一些比較重要的職位。

樹立對手。

你的領導在你身邊安插了自己的眼線，並培養成你的對手，或是直接設置權限來制約你，證明你的領導意圖很明顯，想要在幹到你之後就讓他人頂替你。