小美畢業後進入到一家初創公司，薪資雖然不高，只有4500，但是好在包吃包住。對於剛到北京，初來乍到的她而言，已經算是不錯的待遇。就這樣，小美在這個公司一呆就是3年。
上個月，大學同學聚會， 小美發現和她同期來北京的人，工資基本都翻了2-3倍，自己增加的卻只有加班時間。
自那之後，小美便一直想找個機會談漲薪的事。
一次公司談下筆大的業務，小美覺得時機成熟了，便在總結會上明裡暗裡提示了領導幾回，可是領導卻熟視無睹，就連老員工也打著哈哈，附和小美心急吃不了熱豆腐。
這樣小美感到非常失望，越來越覺得老闆是資本家， 沒有了創業時期的那種情懷，只知道壓榨、剝削自己的員工。
漸漸地，小美的工作積極性越來越低，也不願意和領導交流。下班看到領導的短信也熟視無睹，老員工囑咐的工作也開始消極怠工。
相信大多數職場人都會有這樣的困擾： 工作幾年，薪資和剛入職的實習生一樣高。
為什麼企業寧願花錢招聘新員工，也不願意給有經驗的老員工漲薪呢？
主要原因還是和你所提供的價值有關。
老闆不是傻子，如果你的能力足夠優秀到能為企業創造更多價值的話，他只會想盡辦法，使盡手段，給足利益讓你留下。
相反的，如果你能力不夠，只是拿工作年限來進行「道德綁架」的話，沒人會吃你那套。
職場中，真正的高手和領導談加薪，不威脅也不套路，而是會用這4招，讓你不跳槽也能加薪。
表達感謝
個人能成就平臺，平臺也能成就個人。
想要和領導談升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。
在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有一個好印象，以便開始後續的談話。
這裡需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得你所說的是「糖衣炮彈」，別有用心。
展示業績
在談漲薪時，一定要選擇一個恰當的時機，比如談下某個重要的項目或者完成總業績之後。
這種情況下，領導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上很容易答應。
在談判過程中，一定要有理有據，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的PPT，進行一個詳細的闡述，讓領導一目了然地看到你的貢獻。
千萬不要傻傻地在沒有任何功勞的情況下去找領導談薪資，否則肯定會被罵。
而且領導之前說不定都沒有注意到你，你的魯莽反而讓他注意到公司還有一個拿著工資不辦事的人，然後將你辭退。
暢想未來
只有能力還不夠，重要的是還要學會表忠心。
領導也需要員工「畫餅」，讓他覺得你值得被提拔且提拔後會為他所用，這種情況下，他才願意投入更多留下你。
有能力的人比比皆是，但是可以持續創造價值，為企業賣命的人卻並不多。
領導需要一定的安全感，所以在談薪資時，我們不僅要表達感謝，還要學會暢想未來，表明日後你會給企業帶來的價值，讓領導充滿期待。
表明訴求
很多時候你不說，領導都會裝作不知道。
所以在和領導談判時，我們一定要明確表達自己的訴求，讓領導知道我們想要什麼。而不是避重就輕，半天說不到重點。比如：
領導，我來公司已經3年了，完成了8個百萬級和1個億級的項目，為公司創造了xx營收，接下來的1年我打算帶領團隊拿下xx項目，完成職業生涯中的第二個億級項目，在此期間我需要常駐公司，肯定沒時間顧及家庭，我老婆剛生二胎，作為丈夫，情感上難分擔，但我希望可以給她更優質的生活，所以希望能漲薪5000元。
除了以上說到的4點，在提漲薪時，還要注意一個關鍵性的要素，就是時間。
老闆也有七情六慾，你挑他心情不好的時候去提，肯定會碰壁。以下幾個時間，非常不適合提漲薪，你一定要知道：
1、每週一或者週五：
週一：作為一週的開始，週一一般是最忙的時候，大大小小的會議和工作需要一項一項去完成，這個時候你去和領導談薪資，無疑是添麻煩。
週五：週五之所以不合適是因為它是一週工作日的結束，當天領導雖然不會太忙，但是也很容易健忘。談好薪資，經過一個週末，領導說不定就忘記落實了。
2、公司經濟不景氣
公司經濟不景氣時，盡量不要去觸霉頭。
公司以結果為導向，不管你為工作付出了多少，部門創造了多少業績，在公司整個環境不好的情況下，你的提薪要求也會被拒。
而且這種情況下提漲薪，會讓領導覺得你不識抬舉，沒有大局觀。
3、剛漲薪或升職不久
許多人剛做出點成績就想著去邀功，這樣只會讓領導覺得你急功近利、急於求成。
如果你剛剛漲薪不久，即使你又創造了多少業績也不要直接去找領導。聰明人會選擇沈澱，在累積到一定的量之後，選擇合適的時機「秋後算賬」。
人們常說：「不想當將軍的士兵不是好士兵」。
有訴求、有野心是正常的，但一切的前提是你有將軍所具備的潛質。 當「人和」就位，再結合「天時地利」就一定會成功。
