爛在肚子裡，也不能給領導提的「5大意見」，說了很容易得罪人

向領導提建議，首先能表明我們積極向上的工作態度，其次能讓自己得想法通過領導來得以展現，以實現自己的價值。

但是，建議也不能隨便提，要掌握好時機和方法。如果時機不合適或意見不恰當很可能會受到領導的白眼。

所以，這幾點建議即便爛在肚子裡都不要提：

糾正領導錯誤的意見

很多人自作聰明，發現領導哪裡做的不好或是不對的地方，就想展現自己，非常積極主動的給領導提建議並讓領導加以改正。

等到領導真正給你白眼或穿小鞋的時候，你才知道這樣的意見不能提，那就晚了。

領導的對錯與否不是我們想的那樣有固定的衡量標準去判斷的。

有時候明白裡裝點糊塗可能會更好。

有駁領導面子的意見

比如，領導咋開會或是什麼時候，做工作總結或是工作計劃時，都會在自己講完後問一句：

看大家還有沒有好的意見大提出來大家一起商談下。

這時候如果你當著那麼多人的面給領導提建議，或是糾錯這就是給自己找麻煩。

當眾駁領導的面子。

沒有解決方案的意見

比如你們正在做某個項目，你建議領導對項目方案進行調整。

你告訴領導這樣做是有問題的，但是又講不出具體的問題；

且對於如何調整，也沒有好的想法和建議，也不能給領導提供更多有價值的信息。

這樣的問題你提的越多，領導就越反感你。

有違領導禁忌的意見

所謂的領導禁忌，指的就是領導的風格和喜好。

有的領導喜歡讓員工提出問題，自己能加以改進，更有利於公司的發展和自己的進步；

有些領導不喜歡自己的員工給自己提意見，認為這是自己員工對自己的不滿和不信任。

對於不同的領導，你在提意見時一定要考慮到領導的喜好，對於領導禁忌的意見一定不要提。

貶低別人的意見

所謂貶低別人，就是這件事和工作的關系可能不是很大，是針對個人的意見。

但關系到個人利益，這樣做可能會讓別人的利益受損，這樣的意見可能就會受到領導的懷疑，認為你的動機不純。

同時，也會波及得罪同事，這樣做你兩邊都不是人。

所以這樣的意見還是不提為好。