很多員工每天都是混日子的狀態，業績又不是太好，對公司沒有貢獻的員工，按照正常的想法來說，本應該是第一批被淘汰的人，可是上司卻把他們留在公司裡。
可能有些人會說，企業是盈利性組織，並不是慈善機構，要是留下混日子的員工，公司豈不是早晚要倒閉；其實，上司不開除混日子的員工是自有道理的。
那些整天閑著沒事可做的人，可能人家每天利用一兩個小時的時間，就能夠幫助上司解決難題，對於這樣的下屬，自然是在關鍵的時刻才有用，薪資低又能解決關鍵任務，對員工和公司來說是雙贏。
朋友曉芳，前個月新換了一份工作，她發現新公司裡很多老員工整天對工作都不積極，自己也學著按部就班起來，過去的一個月時間裡，曉芳自己比同事的工作態度好，完成的任務也多，沒想到曉芳沒有通過試用期，而上司對那些老同事仍然是不管不問，這讓曉芳感覺到十分的鬱悶。
通過與曉芳聊天，發現公司裡的現象並不是她想的那樣；那些整天閑著打遊戲的人，眼睛裡雖然沒活，但是上司在給安排關鍵的事情時，總是能夠幫助上司解決問題，而曉芳每天做的卻是最低端的事情。
下面小編就來為大家分享，上司不裁掉混日子員工的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、能夠完成上司安排的任務
上班時間就知道摸魚的人，實在是太多了，當上司對這樣的下屬不生氣時，肯定是有原因的；可能有些人在想，上司是不是也在偷偷的摸魚，有這種想法的人，肯定無法看懂上司的想法。
其實，上班摸魚的人，並不是不知道，而是他們的薪資太低了，這群人渴望的是輕鬆穩定的工作，要是讓他們每天加足馬力去工作，人員流逝率肯定很大，再說招一個能力強的人成本太高。
員工摸魚可以，只要能夠配合上司，完成每天的任務就行，團隊的業績好了，付出的薪資成本又低，這是兩全其美的事情。
二、擁有潛在的人脈關係
有些人每天不幹活，拿到手的薪資又高，這樣的同事雖然少，但是很多人卻羨慕他們；公司之所以留著這些沒有能力、沒有技術的員工，並不是公司在做慈善機構。
而是這些人在公司裡有強大的背景和關係，可能他們不懂的列印、不懂的機器運作、甚至是一問三不知的狀態。
很明顯對工作懵圈的員工就是在混日子，但是大家在遇到他們時，不僅不能隨便抱怨，更要維護好和他們之間的關係，他們在公司裡的幾句話，可能就會決定上司對你的態度；所以說，擁有人脈關係的人，不工作也不會被開除。
三、老闆的親戚朋友
有些基層的員工，每天什麼事情都不做，閑著沒事跟上司喝喝茶、聊聊天，而且上司對他們還客客氣氣的；上司之所以對他們友好，並不是心裡不妒忌，而是沒有其他辦法。
這些人多數是高層上司的親戚朋友，上司的做法是在巴結而已。
公司裡之所以有這樣的人存在，完全就是高層上司的眼線而已，看似他們是公司的寄生蟲，實則為公司的貢獻很大，高層的上司通過他們的彙報，能夠做出準確的調整。
看看公司每次做出的重大調整就能知道他們存在的重要性了；所以說，那些整天沒事可做的人，可能是老闆的親戚朋友。
四、他們擁有核心的競爭力
現實的職場中，有這樣一群人，他們是公司裡的技術大牛，在核心的崗位上，即便工作量很少，上司也會天天捧著；公司裡有好的機會和福利時，也會優先給他們準備著，這群人是公司離不開的人。
要明白任何公司，對於核心的技術員工都是特別偏愛的，任務出現了問題，他們都有解決問題的辦法。
為了留住這些人，公司通常都是會默許他們在崗位上摸魚的，只要不影響公司的政策運轉就行；所以說，那些擁有核心競爭力的同事，他們在公司裡擁有摸魚的資本。
