在職場中，總有一些同事遊手好閒，工作不認真，可是每次不是搶功勞就是推卸責任，面對這樣的同事，很多人表示無可奈何。
王瑤在公司工作3年，通過自己的努力做出了一點小成績，也因此得到了上司的重視。
上司有意想要提拔她，安排她獨立帶一個小團隊，負責一個專案，這對王瑤來說，是一個很好的機會，不僅鍛煉能力，也能夠在上司面前好好表現，獲得升職的機會。
上司擔心她沒有什麼工作經驗，就給她安排了幾個同事，一起配合她完成工作。其中有一位經驗比較豐富的職場前輩，上司希望王瑤能夠趁機和前輩學習，提升一下做項目的能力。
可是工作開始後，那位 前輩經常推脫工作，不是說自己工作內容太多忙不過來，就是說自己沒有時間，讓他交給別人。
其他的同事見前輩不做，也找各種理由推脫，導致項目進展緩慢，幾天時間遲遲沒有大的進展。
本想找上司彙報，又擔心上司覺得自己能力不夠，影響自己的升職。無奈之下， 王瑤只好自己熬夜加班工作，很多事情雖然不懂，就自己花時間找資料學習。
這導致專案的進度很慢，專案完成時間也是一拖再拖，上司很不耐煩，直接在開會的時候，點名批評了王瑤。
而那位 職場前輩竟然在上司說王瑤分配工作不合理，重要的事情都擅自做主，從來不和大家開會討論，還說她故意拖延專案時間，否則早就做完了。
王瑤不好解釋什麼，解釋的太多就成了推卸責任，畢竟這個項目的主要負責人是她，該承擔的責任還是要承擔的。
在職場中，很多人性格好，沒有什麼脾氣，常常被人欺負，有一種「啞巴吃黃連，有苦說不出」的感覺。
一個人可以善良，但是要有底線，否則你的善良就變成了軟弱，成為別人欺負你的理由。
那在職場中，怎麼才能夠不被人欺負呢？告訴3點，讓你在職場穩住腳跟，不被人當軟柿子捏。
改變心態，學會拒絕
在職場中，很多人都不好意思拒絕，尤其是熟悉的人，覺得拒絕對方會影響兩個人的關係，給對方留下不好的印象。
可是不懂拒絕，處處容忍，對方會認為你好欺負，是個軟柿子，經常欺負你，因為不管對方要求你做什麼，你都不會拒絕。
如果想要改變這種情況，首先在心態上就要調整。拒絕是人之常情，不是別人所有的忙你都要幫，你拒絕對方，如果對方真的沒有辦法解決，自然會找能力更強的人幫忙，因此不要覺得虧欠對方。
另外，相比答應做不到，明確的拒絕才不會影響彼此的關係，所以，調整好心態，自己沒有辦法幫助別人的事情或者不想幫助對方的事情，就要果斷的拒絕對方。
如果你沒有辦法很直接的開口說不，那麼可以委婉一些，找一些恰當的理由作為藉口，拒絕對方。
嘗試幾次拒絕後，你會發現拒絕並不難，而且也並不會給你造成任何不良的影響。
明確底線，贏得尊重
每個人都應該有自己的原則和底線，不要一次次打破自己的原則，這樣只會一次次的受到傷害。
不管什麼時候，都要有自己的原則和底線，要先明確什麼事情可以幫助對方，什麼事情不能幫助對方，一旦觸碰自己的底線，就要果斷拒絕。
其實，不難發現，在職場上那些越混越好的人，都有自己的原則和底線，不會什麼事情都幫助別人，而且他們在職場上很受尊重。
所以，在該拒絕的時候，會果斷拒絕，哪怕會影響兩個人的關係，也不會勉強自己。 真正的善良，一定是敢愛敢恨，做事果斷懂得感恩的人，而不是處處遷就別人。
傳授方法，解決問題
工作中總會遇到各種各樣的問題，有些事情真的不知道怎麼解決，這個時候請求身邊的同事幫忙，也是情有可原。
當遇到別人真的沒有能力解決的問題，有些人覺得告訴對方怎麼做會很浪費時間，於是就自己動手執行了。
授人以魚不如授人以漁。直接幫助對方解決問題，等到下次再遇到這樣的問題，對方還會請你幫忙，所以，不如直接告訴對方解決問題的方法。
這樣既能夠幫助對方解決問題，下次再次遇到問題，也能自己解決，可以節省彼此的時間，避免經常被對方打擾，還能幫助對方成長，提升本領。
職場上，不管你和同事的關係如何，在遇到原則性的問題時，該拒絕的就要拒絕，不能打破自己的原則和底線，否則只會讓自己不斷被人欺負，成為一枚職場軟柿子。
