面試官：給你一百萬，讓你說出公司的商業機密，你會麼？聰明的人，不會這樣回答
求職面試，一直以來是很多職場職場人士困惑的問題，尤其是面對面試官各種奇葩的提問，回答得當能為你面試加分，回答不當瞬間被淘汰出局。
我有一位朋友，近期去面試，簡歷筆試都過關，到了與面試官交談之時，面試官問了他這樣一個奇葩的問題，「給你一百萬，讓你說出公司的商業機密，你會麼？」
當時朋友聽完之後覺得面試官問的這個問題不符合實際，瞬間便質疑面試官，對面試官說到「關於您提出的這個問題，假設性太高，而且我可能碰不到，我就應聘一個普通員工的職位，又不是管理人員，通常不會涉及到商業機密。」
面試官聽完之後，便對他說「對不起，你不適合我們公司，還請你另謀高就」
朋友聽完之後，道別便離開。當朋友和我說到這事之時，朋友便說「現在這些面試官很奇葩，提問都是假設性的東西。別說商業機密了，我就應聘一普通職員，商業機密哪會輪得到我知曉，真是搞笑」
說句實話，確實商業機密輪不到普通職員知曉，但就是這些奇葩的提問，在面試官看來往往能看出求職者的部分需求與人品。
面對這類型提問，當面試官問你「給你一百萬，讓你出賣公司商業機密，你會干麼？」聰明人不會這樣回答
一、不會否定面試官出題的真實性
面試官之所以會出這樣的題，即便很奇葩，也有自己的規矩，因此，再回答問題之時，一定不要質疑面試官出題的真實性。
不要說這是假設性問題，不要去質疑面試官，不然他會以為你在質疑他的智商，這對自己面試會有阻礙。
二、不要和麵試官講道理
面對這類型問題，無論你回答會還是不會，都不要和麵試官講道理，除非你比他更能說。
你只需要回答會還是不會，然後說出你的看法就行。
三、不要沒有原則與底線
在回答問題的時候，一定要堅守自己的原則與底線，比方說，你認為會，那麼就要說出你會的理由，如可以增收，可以讓自己逆襲。
比方說不會，同樣要說出不會的理由，比如做人的原則，比如忠誠於公司，比如維護公司利益等等。
不要立場不堅定，不然會被面試官問得答不上話，到時候也就面試不通過。
