職場何處不是江湖？被邊緣化有三種形態：一種是領導故意孤立你打擊你，這是顯性的邊緣化。一種是領導表面上很「尊重」你，對你客客氣氣的，實則在內裡把你排除在核心圈子之外，這是隱性的邊緣化。一種是領導看不上你，又不願意得罪你，假裝對你很熱情，暗地裡讓同事孤立你，這屬於間接的邊緣化。
主要有以下10種徵兆：
【1】不讓你介入核心業務了。
職場上，任何工作都有三個層次：領導的自己能把握的核心業務，比如，人事工作，屬於核心圈層；核心圈之外的一層，圍繞核心工作展開的重要支撐性工作，屬於重要圈層；最外面一層，都是提供輔助服務的，可有可無的工作，多你一個不多，少你一個不少。如果你發現，領導安排核心業務時，都不再叫上你了，說明你已經被他排除在核心圈層了。
【2】小范圍的聚餐不通知你了。
職場上，領導一般有三種聚餐：一種是公務性的聚餐，跟這項工作有關的人員都要參加。一種是私人小圈子聚餐，領導高興了，找幾個信得過的「自己人」喝喝小酒；領導不開心了，幾位「自己人」會請領導出去喝酒放鬆。一種是私人家宴，領導會邀請自己最信任、正在培養的下屬去家裡做客，或者兩家人偶爾小聚。如果你發現，你只出現在大聚餐的場面上，從未出現在小范圍的聚餐或私人聚餐裡，那麼，至少證明你不在領導的核心圈層。
【3】重要會議不通知你參加了。
職場上有一個潛規則：開大會解決小事；開小會研究大事；不開會商議「人事」。越是研究重要問題，越是要開小會。凡是開大會的，都是宣佈小會決定的事情。比如，研究人事任命問題，一把手確定了人選，與其他正職溝通，然後開小會通過，交給人事部門去考察，符合一把手的意圖，再開小會走程序，最後才是開大會宣佈。領導召開小范圍的重要會議，不讓你參加了，表明他已經把你排除在核心圈層了。
【4】身邊的紅人開始欺負你了。
職場上的人心也有「季節變換」，春江水暖鴨先知。單位裡凡是有重大事情發生，普通員工都蒙在鼓裡，中層人員都能聞到氣味，領導身邊的紅人，比如秘書、司機、心腹，都提前知道了內幕，做好的準備。你被領導邊緣化了，領導假裝對你客客氣氣的，實際上他的心腹早就知道了。如果連領導的司機都敢欺負你，你就知道你在領導心目中已經不重要了。
【5】不給你安排重要任務了。
行走職場，有一個不成文的潛規則。凡是得到提拔，必須要經過某種程度的歷練。比如，讓你去偏遠地區掛職，讓你去一線崗位鍛煉，讓你負責重要的任務。一個目的是給你壓擔子鍛煉，讓別人沒有話說；一個目的是讓你出業績，也讓別人沒有話說。領導給你安排重要任務，既是鍛煉，也是給你機會；培養你的能力，讓你容易出業績，給你樹威信。如果領導突然不給你安排重要任務了，不給你鍛煉的機會，不給你出重要成果的機會，基本上代表他要放棄你了。
【6】給你安排的雜活多起來。
行走職場，大家都要清楚一個潛規則：領導想幹成的重要項目，一般要安排給自己信任的「自己人」，多給他提供人力物力財力的支援，減少旁枝末節的雜活干擾，讓他專心致志把大事做好，雜活安排給不重要的員工做。職場上把這種「容易出成績、樹形象」的重要工作稱為「肥肉」，把那些亂七八糟的雜活稱為「瘦肉」。領導如果把「肥肉」從你的手裡拿走，讓其他同事吃，而只讓你從事輔助性的雜活，說明他已經對你棄之不用了。
【7】對你不再嚴格要求。
自古以來，嚴師出高徒。領導對重點培養的下屬，一般都要嚴格要求，給他修枝剪葉，幫助他健康成長、加快「成材」。如果你做錯了事情，領導當眾不批評你，當眾維護你的形象，但是關起門來狠狠教訓你，這是真心對你好。反之呢，你犯了錯誤，領導當眾給你難堪，事後不理你，公事公辦，那就是根本不把你當自己人。還有一種情況，領導對有培養潛力的下屬，往往要求高、標準嚴、寄予期望，如果領導對你很失望，覺得你沒有潛力了，他也就拋棄你了，不再嚴格要求了。
【8】領導把你當外人了。
職場上最大的「冷漠」，就是對你客客氣氣、保持距離，跟你的交流從不走心。日常生活中也是如此，自己對家裡人隨隨便便、不會那麼講究，反而對「外人」尊敬有加、客客氣氣。領導對「自己人」也是如此，用不著跟「自己人」講客套，那是「不見外」。領導把你當「外人」，見面都微微一笑，互相說客套話，但從不聊私人話題，也不關心你的生活，表面上客氣，實則拒人千里。
【9】領導通過別人聯系你。
職場上，領導有事不直接找你，而是讓別人傳達，這種現像是因為領導忙嗎？其實不是。領導信任下屬，有事抓起電話就直接找你了。領導對你不信任、不熟悉，遇到事情，手機裡都沒有你的電話，而是讓其他同事來找你。最冷漠的方式是，領導有事安排你去做，他不直接安排，而是讓同事來安排你。這是領導故意邊緣化你的一種表現，跟你中間隔著一層，不願意直接與你接觸、不願意與你發生聯系，表示他跟你「不熟」。
【10】長時間不跟你直接交流了。
行走職場，你觀察領導對是不是重視，只看一點就夠了。比如，你向他匯報工作時，他的眼睛不看你，心不在焉，手裡翻著其他材料，眼神漂移，嘴上「哼哈」地敷衍你。你心裡就會明白，領導根本沒把你放在眼裡。領導想邊緣化你，最簡單的方法就是不理你，不跟你過多的交流，私下裡更是迴避你。如果領導長時間沒有跟你直接交流，說明他開始邊緣化你了，這個機率八九不離十。
有人說，體系內工作穩定，被「邊緣化」更好，反正領導不能辭退我，也不能降低我的工資，正好樂得清閑。家裡有礦的，家裡不差錢的，各種二代的，人家上班就是為了混日子，普通人家的孩子千萬別被這種論調忽悠了，咱們沒有資格「混日子」，踏踏實實工作，跟領導搞好關系，早日提職加薪才是王道。
遇到以上10種被「邊緣化」的遭遇，千萬不要破罐子破摔，領導不理我，我也不理領導，最終吃虧的一定是你。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。在職場上被邊緣化，千萬別以為這是什麼好事，時間長了會「荒廢」職業的。遇到領導對你「邊緣化」，一定要分析原因，對癥下藥。如果無法扭轉局面，傻瓜才幹活呢，用這3招試一試，即使不成功也能成為「慢牛」，活得瀟瀟灑灑。
第一招：分析原因，對癥下藥。
領導為什麼要邊緣化你？主要有四個原因：一是你的性格耿直，得罪了領導；二是你的能力不行，領導認為你不值得他培養；三是你不懂追隨、不夠忠誠，領導不信任你；四是有小人背後放冷箭，讓領導疏遠你。搞清楚原因，你才能採取有效的行動。
第二招，主動進攻，扭轉局面。
不要被動應付，領導忽視我，我也忽視領導；領導不安排重要工作，我就上班摸魚兒；領導不跟我說話，我才懶得理他。這些「置氣」行為，非常幼稚。找準原因後，要主動改變自己、改善關系、拉近感情。性格不好，咱們可以調節性格；能力不行，可以加快提升；人情世故不精通，可以真心實意對待領導；有小人搗鬼，就要揪出來。
第三招，化身慢牛，等待機會。
人生不如意事十之八九。行走職場，更是如此。你可能做出很多努力，但是，領導偏偏不「接招」，無法改善你們之間的關系。有些人，你是永遠也「摀不熱」的，命裡相剋，無法辦法。那麼，你就要學會忍耐，既然領導讓你坐冷板凳，那麼，你就化身「慢牛」，修煉自己的內心和本領。目前，領導的流動性比下屬要大得多，鐵打的營盤流水的「官」，也許兩三年他就調走了，只要你耐得住寂寞，早晚「守得雲開見月明」。
