小盧畢業後進入到一家廣告策劃公司，因為想跟前輩多學點「真本事」，所以在入職後的幾個月，做完自己的本職工作後，總是會留下來，幫前輩打打下手。
開始時，全是一些瑣碎枯燥的工作，整理材料、打印方案、甚至是跑腿買咖啡、拿外賣等，同期的夥伴背後笑她傻，討好型人格偏偏撞在了「硬板」上，費時費力，一無所獲。
前輩們開始也覺得小盧諂媚，不願多聊，只把她當做免費苦力差遣。但是久而久之，大家被小盧的執著和毅力打動，開始教給她一些小的項目去完成，歷練了一段時間，小盧的業務能力精進了不少。
後來公司接了一個大項目，老闆讓老員工在「菜鳥」中選幫手，小盧成為了大家爭搶的對象。也是經過這件事，小盧成功地吸引了老闆的注意，相對的，也引來了不必要的「關注」。
同期的員工覺得小盧是靠討好他人上位，一直不服氣，在日常工作時便一起抱團，排擠、孤立她，使得小盧在團隊合作時屢屢碰壁。
職場中，我們難免會遇到這樣的情況。面對霸凌，一味忍讓妥協只會換來變本加厲的欺辱，那麼我們應該如何做呢？
職場上被同事孤立排擠？千萬不能低頭認慫，4招教你霸氣反擊
1、獨自美麗，寵辱不驚
道不同不相為謀。沒有人能獲得所有人的青睞和喜歡。 過度在意他人的看法只會讓自己身陷囹圄，身前身後都是萬丈深淵。
與其如履薄冰般過活，不如痛痛快快地做自己，面對他人的孤立排擠，將他們視為「跳梁小丑」一笑別過，最後，對方只會自覺沒趣，惺惺離開。
2、內部突破，借力打力
當你用心觀察，就會發現，公司中那些愛搞孤立的小團體，成員間彼此的信任度一般也不高。但凡有時間和精力琢磨他人的人，本身就是八卦之人，他們關心的根本不是人本身，更多的則是事。
對於這樣的團體，最好的辦法就是從內部突破，借力打力。 當他們內部出現隔閡和猜忌後，便很難將注意力分在你身上。
3、修煉內功，高位碾壓
職場中，什麼人會被孤立和排擠，答案無非兩種： 沒有原則任人欺凌的小透明和太有主見不合群的能力者。
無論哪種，當你和他們平級時，自然無法擺脫現狀。前者是沒有能力，後者是有能力卻沒有資格。
想要避免當下的局面。快速破局，就要沈下心來努力提升自己，不斷突破自我，修煉內功，抓住機會向上攀登， 等你和他們不在一個維度時，所有的孤立都會變成仰視。
4、亮明底線，強勢回擊
很多時候，他人之所以敢於冒犯你，最根本的原因就是他在試探你底線時，你一直在做出妥協，就像兒時的「三八線」，本就沒有公正可言。
所以， 面對排擠和孤立，讓步只會讓自己更加難堪。
當你擁有自己的底線並給予強勢反擊時，對方自然會知難而退，因為沒有一個人願意花時間和精力去做一些兩敗俱傷的事。
如果你亮明底線對方還是不知分寸，也不要害怕，保留相關證據，學會留存，韜光養晦，在合適的時機，一旦抓住對方把柄，便可強勢反擊，一擊致命。
老話說得好： 「愚者合群，智者同頻」。
不要把工作和生活混在一起，對於我們而言，同事只是我們生活中很小的一部分，沒有不要為其浪費太多的精力，也不用刻意討好。
乞討來的尊重不是尊重，只是為欺凌披上了一層外紗。
與其盲目合群，不如專注自身，向上發展，找到同頻共振之人，他們才是你人生的貴人，對你未來的發展有積極正向的作用。
你就是你，不用為誰而活！
