當你處於人生低潮期，一貧如洗，非常落魄時，連身邊的親戚都會瞧不起你。但困境同時也意味著機遇，但凡能從低谷中爬出來的人，往往都是能成大事的人。
洛克菲勒就是這樣一位奇才，他起點非常低，父親是小販，母親是家庭主婦。最落魄的時候，借錢才能上得起學。
然而，他卻能白手起家，成為標準石油公司創始人，逆襲為頂級富豪，坐擁3369億身價。更令人吃驚的是，他的財富傳承了六代，還沒有衰敗的跡象。他是怎麼做到的？
我仔細閱讀《洛克菲勒寫給兒子的38封信》，發現他成功逆襲的定律，其中有3個很分享給大家。
1、極度渴望定律
美國有學者曾經做過一項研究，富人累積財富，最厲害的武器是什麼？
他跟蹤訪問了500位社會名流，時間跨度長達25年。終於，得出了一個不尋常見的結論：
優秀的成功人士身上，都有一個共通性，他們比普通人更渴望成功。
遵循極度渴望定律的人，會非常渴望掌控自己的命運，他們會排除萬難，逼迫自己奮力前進。
洛克菲勒正是這樣的人，他從小就極度渴望累積財富。
19歲時，他借錢開始創業，每天都會鼓勵自己：我要成為克利夫蘭，最大的煉油商。
同時他還暗示自己，你人生的終點將是全美首富，你目前距離那裡還很遠很遠，你要繼續地為自己努力。
盡管，洛克菲勒經歷了好幾次生意失敗，他還是能屢敗屢戰，就因為他極度渴望成功。
在職場上，我們也會遇到這樣的情況：
同樣一件事，如果你一開始抱著，可成可不成的心態，那十有八九會失敗。反過來，如果你從始至終都極度渴望辦成，那你大機率會成功。
這就是極度渴望定律的神奇魔力，也是心引力法則的獨特魅力：你內心在召喚什麼，就會吸引什麼。
極度渴望，會化為強大動力，去鞭笞自己行動。如果沒有達成目標，會產生強烈負罪感，二次激勵自己前進。
2、忍耐定律
洛克菲勒剛開始創業時，遇到一件很棘手的事情。公司資金不夠，需要接受某位富商的投資。
而富商加入公司不久，就變更了公司的名字，去掉了洛克菲勒的姓氏，冠上自己的姓氏。
這個要求在洛克菲勒看來，非常傷自尊。他認為自己很受侮辱，但他冷靜下來後，再三權衡：
如果此時跟富商翻臉，那他很有可能會被踢出團隊，永遠失去公司的掌控。與其這樣，不如先遵循忍耐定律。
就這樣，洛克菲勒一邊忍耐，一邊暗中蓄力。
終於在第三年，成功把富商踢出團隊，公司也恢復了洛克菲勒的姓氏。
此時，人們才心悅誠服的，稱他為洛克菲勒先生。
洛克菲勒說：忍耐不等於卑躬屈膝，而是一種緩兵的策略。是對自己最好的磨練石，能催生出強大的好勝心。
是的，人在屋簷下，不得不低頭。
我們下決策前，要根據當前的局勢，去判斷能否強硬？
如果不能，那不如像洛克菲勒一樣遵循忍耐定律。當然，在忍耐的同時，一定要默默強大自己，然後伺機而動。
3、授權定律
洛克菲勒曾告訴兒子，學會管理和運用金錢的秘訣，在於把精力放在戰術和戰略管理上，把「雜事」授權給別人做。
深以為然，人的精力是有限的，根據二八定律，我們要把20%的精力，放在能夠產出80%的效益上面。
所以做好管理者，只需做20%，關乎公司生死存亡的大事即可，剩下80%的「雜事」都是可以授權的。
朋友曾經跟我，吐槽過自己的上司，上司個人能力很強，但是他們團隊成績總是墊底。
上司覺得團隊成員不努力，實際上，更大的原因在於他不放權，什麼都自己抓。
久而久之，團隊成員都沒有練成獨當一面的能力。而他自己一個人單打獨斗，也非常累，團隊成績自然不佳。
所以，想成事，管理好團隊，要記住洛克菲勒的授權定律，管的好就是管的少。
