在工作當中，每個領導都有自己的用人標準。有些員工就算能力再強，也不容易得到領導的重用。相比能力強，領導更看重的是員工的工作態度。
那些工作積極，工作態度又好的員工，很容易得到領導的重用。不過在工作當中有些事情也不能過分積極，否則免不了被領導穿小鞋；為什麼有些能力強的下屬反而不被重用，在領導面前做事，也要注意不要太過於張揚自己。
同事小張剛來公司時，做事認真負責。很多事情沒有等領導安排好自己就把事情做好了。工作也是積極主動，沒有一絲懈怠。領導也是很喜歡他，很重用小張。因而也給了小張不少的好處。小張覺得得到領導的喜愛，自此就開始飄飄然了。有一次領導遇到個難題，在想找其他人也不放心，就找了小張去解決問題。小張覺得這件事不在自己的工作范圍當中，於是果斷拒絕了領導。領導覺得小張過於的斤斤計較，從此改變了對小張的態度，有什麼事情也沒有在找過小張。
就像小張這樣，即使工作能力再強，要是在領導面前工作態度不好，也很難被重用；很多人在工作當中覺得得到了領導的喜愛，就不知道天高地厚了，在領導面前態度不好，很容易不被領導重用。
想要被領導重用，就不要做下面這三種下屬：
一.在工作中太有想法的下屬，不會被領導重用
有的員工覺得自己的能力比較強，對工作會有不同的看法，領導決定的事情，他要去指手畫腳談談自己的想法。表面上看這種員工沒什麼不好，實際上領導不會喜歡員工太有自己的想法，什麼事情總是有自己不同的看法。很容易觸碰到領導的忌諱。像這樣的員工即使能力再強，也容易被領導孤立。
二.經常跟領導唱反調，不聽話的下屬
有些下屬工作能力強，工作效率也高，這樣特質的員工很容易在單位中混得比較好的。就是因為覺得自己能力強，有什麼工作喜歡注入自己的想法。跟領導唱反調，不尊重領導的決策。其實在工作當中即使下屬工作能力再強也還是下屬，即使是在小的領導手裡都有一些權力的，要是員工長時間的挑戰領導的底線。這樣的員工很容易被領導收拾一番，以儆效尤。特別是當著其他員工的面，和領導公然的唱反調，這樣做不但對自己沒有好處，還容易讓自己坐上冷板凳。
三.領導最忌諱下屬越級匯報
有的員工想在公司有更好的發展，就會比其他人著急一些，這些人也會覺得背靠大領導這顆大樹，自己的機會就會大一點。工作當中經常越過自己的直屬領導，和大領導匯報工作。
越級匯報雖然能得到大領導的好感和認可，但是在部門裡面畢竟有自己的直屬上司。這樣忽視自己的上司，去對大領導獻慇懃，是你直屬領導的大忌。也是不尊重他的表現。領導遇到員工越級匯報工作即使他能力再強也不會有好的發展。
