【工作題記】
原來參加過一場面試，記憶深刻！
這是一家大型集團公司，無論從公司的規模，薪酬還是發展前景來說都很不錯，公司的人員看起來也很專業化。
從個人的選擇標準來說，這確實是蝸牛君希望加盟的一家企業。於是全力以赴做好這次面試。
為了表達自己的誠心，為了能夠大機率進入這家公司，蝸牛君在面試官的溝通中，坦誠的講了自己的想法。
【1】為什麼選擇離職？——這是每一個企業和麵試官都要問的問題。
於是蝸牛君坦誠的對面試官說：我們這家公司整體來說還可以，整體工作做得也可以，但是我的領導讓我感到不滿意。
我覺著跟著這種沒有專業度的領導，對自己的前程發展不順利，所以我想換一個平臺能夠尋找到更好的領導。
【2】為什麼選擇我們？——也是每一個面試官和企業都想問的問題。
蝸牛君選擇坦誠的對面試官說：因為個人工作在部門裡面是最好的，但是薪酬卻屬於普通。不過到貴司之後，你們的崗位薪酬可以漲50%，我覺得這能夠反映個人的價值。
這兩個問題結束之後，面試官似乎冷淡下來，沒有意願為更多的問題。這個時候突然明白：回答錯了！
【3】面試時不要全說真話——講真話，將會成為面試官淘汰的理由。
面試官只有真實地了解候選人的情況才能做正確的判斷，所以面試官希望會讓人講真話。
但是，當候選人講真話的時候，很多的理由可能面試官不認可，反而會將候選人第一時間淘汰。
【4】到底是誰逼著我撒謊——為什麼應聘者都不願意講真話呢？
幾乎每一個有經驗的應聘者都明白，講真話大機率的結果是被面試官淘汰，而身經百戰的面試官自然也清楚這種現象，於是對候選人講的話都會猜疑。
本來是一場坦誠的溝通，最終變成了你猜我猜的遊戲，最終使得整個面試質量大幅度的下降，既傷害了人才，也傷害了公司。
【人力資源視角】
所以，一名優秀的面試官，應該具備以下三點素質。
①隨和——隨和的態度可以讓侯選人放鬆，從而講真話。
②包容——包容的態度可以讓侯選人放心，從而敢於講真話。
③專業——專業的能力可以判斷候選人的狀態，從而確定是否講真話。
