很多人在職場混跡了十幾年還在底層打拼，這倒不是因為他們不努力，而是因為他們不知道該如何跟領導相處，結果是光有一身本領卻毫無施展的機會。
我在職場打拼已有十幾年，從基層幹到高管再到現在做了老闆，可以說經歷了很多事情。
接下來，是我總結的一些跟領導相處的潛規則，助你少走彎路。
一、你跟領導的關系，往往比個人能力更重要
在職場中有這樣一句話，只要有能力，到哪裡都有飯吃。
這話對嗎？
是對的，但大家要注意，這話只說了「有飯吃」，而不是「吃飽」。
啥意思啊，就是你有能力可以找到工作，但不一定可以混得很好。
畢竟，我國的能人異士真的太多了！
除非你的能力非常出眾，出眾到無可替代，否則，還是別盲目迷信這句話，畢竟大家都是普通人，能力方面雖然有差距，但大機率不會差得太遠。
所以，真正決定你職場發展的，其實是你跟領導的關系。
你跟領導混得好了，能力七七八八一樣可以升職加薪；但如果你跟領導關系不好，你能力再出眾，一樣可以讓你永無出頭日。
這話或許有點厚黑，但這就是職場最真實的寫照，因此，如果你想在一家公司有更好的發展，盡可能跟領導搞好關系，至少不要把關系搞得太僵化。
二、機會永遠是爭來的，而不是等來的
我年輕的時候，特別信奉一句話——你若盛開，芳香自來。
後來，我經歷的事情越來越多，越發現這話不過是自我安慰罷了！
舉一個簡單的例子，當時我們公司空出來了一個組長職位，而我工作成績是部門數一數二的，按道理來推算，我大機率是可以當選的。
但萬萬沒想到，隔壁部門的同事居然向領導毛遂自薦，愣生生搶走了這個組長職位。
從這以後，我慢慢明白，機會從來不是公平的，你不搶，別人就搶走了。
從領導的角度上來說，這也是合乎情理的，畢竟，你自己都沒有想要升職加薪的意願，我幹嘛要「強加」給你呢？我為什麼不給另一個積極爭取的呢？
所以，如果你想要盡快升職加薪，看到機會就努力去爭一下，別怕失敗後會丟臉！這沒什麼好丟臉的，勝者往往都是將臉色丟在地上踩了又踩的。
三、領導怎麼對你，往往取決於你怎麼對領導
在職場上，經常有人吐槽，說自己領導這裡不好，那裡不行，對自己態度十分冷淡，自己是懷才不遇。
可如果仔細觀察一下你就發現，這些人對領導其實也不咋地。
比如，他們遠遠地看到了領導，就立刻躲起來；在電梯裡遇到了領導，愣不得假裝沒看到；跟領導同坐一輛車，一句話也不說；領導跟其打招呼聊天，他們表現得十分冷淡…
就這種對領導的態度，哪個領導會對你有好臉色呢？
在心理學上，有一個概念叫作「自我實現預言」，其大概意思是，本身這件事情並不存在，但因為人們先入為主的判斷，反而讓事情變成了現實。
很多人就是沈浸到「自我實現預言」中去了，他們覺得領導並不喜歡自己，於是做出各種排斥反應，結果領導看到了這些行為後，也認為該下屬不喜歡自己，於是他們的預言也就成真了！
可實際上，如果他們一開始改變想法，嘗試積極跟領導進行溝通，也許事情就大不一樣。
四、領導對你的了解，很大程度上依賴工作匯報
我在職場中見過最愚蠢的事，就是認真做事，卻不認真匯報工作。
而且，非常搞笑的是，干這種的大有人在，他們辛辛苦苦地幹活，結果在領導面前卻一分功勞都沒有，最後他們還責怪領導，說領導「不識好歹」。
可實際上，領導要管理的人、要操心的事可實在太多了，你不認真做匯報，真不記得你到底做了什麼。
為什麼職場邀功精、搶功怪更容易獲得重用？就是因為他們是做了一分努力，卻說了十分功勞，而領導工作繁忙，又沒法細查，自然會重用他們。
所以，如果你想要獲得機會，工作匯報這件事必須要認真做，說明你遇到了什麼困難，是怎麼解決的，讓領導知道你的付出與努力，更讓領導知道你的工作進程。
五、遇到解決不了的問題，積極向領導求助
我在帶新人時發現一件事：有些人在工作中遇到了問題，既不知道該怎麼解決，又害怕向領導求助。
這一點我倒是很能理解，畢竟自己也是從下屬做上來的，他們害怕跟領導說了問題後被罵，或者是擔心領導認為他們領導有問題。
但實際上，領導對這些事一點也不關心，領導只關心一件事：事情辦好了沒有？
如果說，你既沒跟領導說明，又沒把事情辦好，那必定是要怪你的；
如果說，你跟領導說明瞭情況，事情還是辦砸了，領導多半也不好多說。
畢竟，你在事前就已經把領導「拉下水」了，他也知道這個結果是怎麼產生的，頂多就是心裡埋怨幾句，不會歸罪你。
另外，向領導求助還可以加快你的成長速度，要知道，領導之所以成為領導，就是因為在資源或者在經驗上強於其他人。
如果你可以得到領導的幫助，那必然要比其他人走得更快。
最後想說
職場與電視劇中的情節往往並不相同，沒有那麼多的奇遇與運氣，也沒有那麼多主角光環。
高手之所以能「連續升級」，其實是掌握了職場晉升的潛規則。
所以，如果你也想要出人頭地，一定要記好這五條潛規則。
