在職場，你和領導的關系基本就決定了你未來能爬多高。
所以說，職場生存，與領導相處時一定要把關系打好。學會察言觀色，為人處世要圓滑，對領導的意思要心領神會。
只有你越是能夠幫領導分擔工作，解決問題，排憂解難，被提拔和重用的可能性就會大大提高。
而其中的一些細節，我總結出了主要的3個方面。
事有3不提
1、領導為難的事不能提
聰明的員工，與領導相處往往會特別主動。領導為難，就是自己為難。所以，讓領導感到為難的事情，千萬不能去提。如果你低情商的總是拿出來說，就相當於是在打領導的臉。
比如說，員工們提出的加薪申請、或者是不願加班的要求，這些事情，無疑會讓領導感到頭疼，十分難辦。所以，當領導沒有做出回應，可以迴避的時候，員工千萬別主動去提及。
2、之前辦砸的事情不能提
事情辦砸了，即便是員工的操作有問題，但也絕對和領導脫不了關系。事情傳出去，只會讓公司其他的團隊或領導嘲笑。領導帶隊無方，事情辦砸了，還連累公司出現損失，肯定臉上無光。
領導是要面子的，提及這種失敗的過往，就相當於是在他的傷口上撒鹽。
3、領導默許的事情不能提
在職場中，當你明知道某些事情存在問題或風險，而領導卻沒有反對時，就證明他默許了。可以看出，領導有著自己的苦衷，亦或者是迫不得已而為之，脫離了他的掌控范圍。
總是去提這樣的事情，就是在給領導難堪，給領導找麻煩。
人有3不管
如果你把以下的這3種人給管了，就是替領導操心，這叫越權。
1、領導嫌棄的人不管
想要和領導打好關系，就要順著他的意思來辦事。
被領導嫌棄，甚至讓領導覺得反感的人，最好是別去管，更不要去幫助。
無論是公還是私，領導肯定有著自己的理由。不要問太多，也不要去理會太多，不想破壞自己和領導的關系，就離遠點。
2、領導的心腹不管
既然能夠得到領導的信任，成為領導手下的得力干將，肯定有著他的本事。
作為心腹，一般都是直接聽命與領導，其他的任何人都沒有權力去管。即便你是一個小主管，他只是一個員工，那也不能太過輕視。
俗話說得好，打狗還得看主人。惹怒了領導，你肯定也不會有好果子吃。
3、領導借調的人不管
領導從其他部門或借調過來的人，千萬不能亂管。他們往往也是直屬於領導，即便在你手下做事，那也不是你能夠駕馭的。
活有2不接
接了以下的這3種活，就相當於你違背了領導的意圖。言外之意你就是背後和領導對著干。
1、領導跟你客氣的活不接
領導的客氣，員工應該要能體會。所謂的客氣，就不是真心實意，只是禮貌性的詢問。這個時候，如果你當真，就屬於情商極低的表現。
2、領導讓你選擇的活不接
領導既然讓你選擇，就說明他的本意是排斥的，是拒絕的，但出於尊重，還是讓你來進行選擇。這種情況下，聰明的員工就不會去主動挑選，而是聽從領導的安排。
若是你能夠做好上述的3個方面，相信肯定能建立起和領導之間的信任關系，得到重用和提拔。
