想要順利進入一個優秀的公司，首先，學歷必須達到標準。 其次，你的簡歷應該讓面試官印象深刻，有豐富工作經驗。 然後，書面考試成績必須良好，最後，面試表現也要不錯，層層篩選下來，就會出現讓面試官滿意的人才。
面對一些奇葩的問題，有些網友會表示費解， 不是覺得HR水準太低，就是認為公司想給關係戶搞名額，所以弄些主觀題走下形式。
現在也有很多人總談論，如今的面試越來越難了，不僅僅是因為現在企業對員工的要求越來越高了，也是因為企業對員工的能力要求再也不局限於專業能力了。
還有很多思維能力以及創意能力，所以面試官也會為此設置一些看似奇葩的面試題，實質是為了測試大家這些能力。
網上有個小段子：應聘者去應聘，面試官問「怎麼年底了，你還應聘？ 」
應聘者回答：「年底了，你不還在招聘？ 」懟得面試官無話可說。
在面試中， 面試官經常會提問我們一些出人意料的問題，看似與面試無關，實則是在暗暗考察面試者。
據說，有一家公司要招聘會計人員，三人前來面試，面試官出題：如果你撿到3萬元，有個人自稱失主，說自己丟的是5萬元，你會怎麼辦？
第一位面試者——答：「這個人肯定是想要錢， 這年頭好人沒好報，難怪現在人做好事都要先錄視訊了。 」
第二位面試者——答：「現在是科技時代，到處都有監控和行車記錄儀，我可以去調監控，證明自己的清白。 再說了，現在都電子支付，誰現在隨身攜帶大量現金啊， 這題設置得沒大意義「。
第三位面試者——是一位男士，他不緊不慢地回答：「如果他確定自己丟的是5萬元，那麼 我撿到的3萬元就不是他的，我不會把錢給他「。
聽完第一位的回答，面試官搖了搖頭，這位面試者顯然已經脫離了問題本身，上升到了人性上。
第二位面試者回答完，面試官皺了皺眉，顯然不太滿意，既然出題了，自然有面試官的道理，你竟然還質疑，可想而知，如果錄用你，都不敢給你安排工作。
而第三位面試者回答完問題以後，面試官馬上微笑了，因為他 找到了問題的本質，當場被錄用。
有時候，面對無釐頭的試題，我們的反應確實不那麼迅速，那麼，我們 在面試中到底要注意什麼，才能像第三位面試者一樣順利地通過面試呢？
1、首先尊重他人
面試中要注意的重要事項是尊重他人，包括主面試官和其他面試官。在職場上，能力固然重要，人際關係的處理也很重要。沒人想招一個難纏的同事。
比如說第二位面試者答不好問題以後，竟然開始 當眾質疑面試官，面試官的面子哪裡掛得住？ 在面試中，一時沒反應過來是正常的。
我們可以說這個問題真的很有趣，我需要先考慮一下，以後再回答，為我爭取時間，給面試官一個禮貌的印象。
2、追蹤溯源
我們拿到一道面試題，可能會意外，但是首先要做的就是 思考問題的本質。 一般就考察兩個方面，一個是 反應能力，一個是 與崗位的匹配度，當然，還有時候考察人品如何。
考官出的這道題目是一道考察面試人員的基本素養，就是必具的智力和基本應變能力。
若是回答得非常合情合理，任何人無法挑剔，並且把這件突然出現的關於錢的敏感性問題，處理得恰到好處。
這樣的人，才是公司真正想去培養的人才，才能通過努力能把銷售工作做好。
